«Пришел, чтобы прийти» и еще 8 фраз, которыми соискатели отпугивают работодателей

Бывает, кандидат на должность неплохой, но одна неловкая фраза перечеркивает все впечатление о нем. И неважно, на какую должность он собеседуется - линейного специалиста или топ-менеджера. Надежда Губанова, директор кадрового агентства «Губанова и партнеры», составила список самых распространенных ошибок, которые мешают соискателям найти работу. Если услышите их на собеседовании - подумайте дважды.

- С чем мы сталкиваемся чаще всего - так это с враньем. Например, ИТ-специалисты врут о высоком уровне английского. И это даже подтверждает их резюме. Но при проверке кандидатов все раскрывается. И таких простых ошибок очень много. Вот несколько из них.

---

1. «Я на работе сижу и ничего не делаю». Для чего же вас тогда держат? Или вы настолько ленивы, что только делаете вид, что работаете? Или нет работы? Возможно, вы просто выросли из своей должности. Так почему же не заняться саморазвитием? Вопросов появляется много, а вразумительных ответов на них мало.

2. «Моя компания плоха». Сюда же относятся фразы о вашей нетолерантности к кому-либо или чему-либо. Если вы, отработав n-ное количество времени в компании, отзываетесь о ней плохо, то это, скорее всего, повторится и на новом месте. Но еще хуже, если вы покажете неприязнь к какому-либо человеку.

Пример. На собеседовании на позицию менеджера по продажам в строительной компании рекрутер задает стандартный вопрос:

- Почему вы решили уйти с предыдущего места работы?

- Не нравится руководство… Ну, знаете, они… Меня обманули. Обещали одно, а вышло другое, - ответил мужчина после упоминания небольшой зарплаты и отсутствия интереса к работе.

3. «Ну, это, блин». Жаргон, нецензурная лексика и слова-паразиты как минимум означают, что вы не уважаете собеседника и не имеете культуры речи. Казалось бы, в некоторых сферах - например, в строительстве - так и разговаривают. Но это уже давно стереотип.

Пример. На собеседование пришел кандидат на должность менеджера по продажам в строительную компанию. Наш специалист по подбору персонала значительно пополнила свой словарный запас нецензурными выражениями, которые можно услышать только на стройке. Мы, конечно, его поняли, но вот работодатель - нет.

4. «Я не смотрел ваш сайт». А серьезные ли у вас намерения? А понимаете ли, куда идете? Грубо говоря, вы не справились с домашним заданием, которое негласно дается всем соискателям.

5. «Хочу много, умею мало». Кандидатам с завышенными ожиданиями тоже отказывают. Если у вас нет опыта работы, то вы не сможете через месяц стать долларовым миллионером. Если у вас слабые знания английского, то не надо обещать, что за месяц вы его подтянете.

Пример. Предполагаемый продавец-консультант в магазин мобильных аксессуаров и гаджетов, молодой парень почти без опыта работы, сказал рекрутеру, что через пару месяцев хочет зарабатывать $ 1500. Но даже у матерых продажников не всегда бывают такие зарплаты. «Я буду очень стараться!» - вот и все его аргументы.

6. «Да я все делал!». А не много ли вы на себя берете? Не надо говорить, что на прежнем месте на вас взваливали всю работу. Скорее всего, это очень далеко от правды. А во-вторых, если вы соглашались на любую работу, то что с вами не так? Такие кандидаты зачастую не могут выполнить и свои основные функции, не говоря уже о дополнительных.

Чем же таким загадочным «всем» занимаются такие кандидаты? Часто они мямлят, что «выполняли обязанности других сотрудников, которые иногда занимали ту же должность, что и кандидат». Итог зависит от многих факторов: что именно делал кандидат, чьи функции выполнял, насколько он справлялся с ними, как он показывает себя в других аспектах.

7. «Привыкла поздно просыпаться». Рабочий график несовместим с вашим биологическим ритмом? Работодатель может подумать, что вы ленивы, безответственны и не готовы жертвовать личным временем. Не ошибитесь в формулировке - если вы хотите гибкий график с полным рабочим днем, то не создавайте впечатление, будто речь о сокращенном рабочем дне. Даже привыкшие к свободному графику ИТ-специалисты иногда попадают в подобные ситуации. Они просто неправильно формулируют пожелание!

Пример. На собеседование на должность главного бухгалтера пришла женщина, которая хотела позже приходить на работу - не может проснуться раньше. Но уходить с работы она хотела вместе со всеми. Заказчик даже растерялся…

8. «Пришел, чтобы просто прийти». Даже если вы не собираетесь менять работу или хотите знать, сколько стоите на рынке труда, то не стоит об этом говорить рекрутеру, а лучше всего вообще не приходить на собеседование. Некоторые тянут с этим признанием вплоть до предложения о работе.

Пример. У соискательницы в резюме через запятую были указаны должности маркетолога и бизнес-аналитика. Получив предложение на должность маркетолога, девушка отказалась, сказав, что вообще-то хочет быть именно бизнес-аналитиком. Второй вариант она указала только потому, что может работать и им.

9. «Интересна только зарплата». Если вам это кажется неплохой мотивацией для смены работы, то вашему будущему работодателю или рекрутеру - нет, особенно, если вы говорите об этом в первую очередь. Такой мотивации хватает ненадолго.

Но если действительно хочется зарабатывать больше, не проще ли поговорить с руководством о повышении зарплаты? Такое у наших рекрутеров встречается на собеседованиях в ИТ-компаниях. В этой сфере соискатели чаще всего не находятся в открытом поиске, их можно заинтересовать интересным проектом или социальным пакетом, но они отказываются рассматривать предложение, если зарплата такая же или ниже нынешней.

Пример. Наши рекрутеры «раскусили» одного из таких специалистов. Сначала радовались: «Вот он - кандидат, который идеально подходит и горит желанием сменить работу!» Разработчик получил предложение, пошел увольняться и тут же получил контроффер с более высокой зарплатой. Так он и отказался уходить.