23 февраля
В Беларуси выбирают лучших работодателей
71 | 1 | 2 |
О новых методах подбора и поиска персонала, которые cтановятся популярны в мире и приходят в Беларусь, рассказала Мария Зайцева, заместитель директора по маркетингу кадрового агентства XXI век-консалт.
– Этим летом мы работали над инновационным проектом нашего кадрового агентства – криэйтором резюме. Для этого лично консультировались с мировыми экспертами по найму и подбору персонала Джоном Салливаном и Лу Адлером. Вот какие тенденции, по их мнению, будут определять или уже определяют вектор развития рынка рекрутинговых услуг в мире.
Мария Зайцева
Заместитель директора по маркетингу кадрового агентства XXI век-консалт
Сегодня у кандидатов есть всего 85 секунд, чтобы заинтересовать своим резюме. Рекрутеры, основываясь на профессиональном опыте, достаточно быстро принимают решение по кандидату. В такой ситуации лучший выход для соискателей – составлять четкое, структурированное резюме, которое будет ярко выделятся среди других. В Европе, США, Японии давно перешли к резюме, в которых упор делается на достижения и результаты, а не на описание ранее выполняемых обязанностей (хотя для некоторых должностей обычного перечисления умений, навыков и списка выполняемых функций на предыдущих местах работы будет достаточно).
Выросла доля онлайн-коммуникаций, при этом e-mail стал «вчерашним» днем. Видеоинтервью уже успели доказать свою эффективность. Они будут применяться все чаще, пока не станут обычной практикой.
Также сегодня в Европе появляются сервисы, которые на платной, реже на бесплатной основе помогают создавать хорошо структурированные визуальные резюме.
Информация в них подается в графическом виде, с использованием дизайнерских решений и минимальным количеством текста. В эпоху тотальной нехватки времени такие виды резюме стали все чаще стали проникать в сферу рекрутинга.
В ближайшее время такие все еще популярные ресурсы, как доски объявлений, ярмарки вакансий, будут использоваться все реже, поскольку не способны обеспечить преимущественно высокое качество кандидатов. Речь, в том числе, о рекламе вакансий на job-порталах.
Чтобы не зависеть от стандартных поисковых систем, которые обеспечивают количество кандидатов, но не всегда гарантируют их качество, и для профессиональной и оперативной работы с такими технологиями рекрутинга, как целевой поиск и хедхантинг, компании и кадровые агентства будут нарабатывать собственные базы уникальных специалистов, резюме которых нет в открытом доступе.
Существующая система найма специалистов-инноваторов требует такого же инновационного подхода. Рекрутерам становится все сложнее успешно находить и нанимать таких профи. Почему? Подумайте сами: часто ли вы встречали новаторов-профессионалов, которые заняты поиском работы и ждут предложения? Нет. Они заняты делом – внедряют свои разработки и предложения.
Поэтому сами методы поиска таких «закрытых» кандидатов станут важнейшей инновацией в сфере рекрутинга.
Поиск кандидатов в соцсетях – уже не прерогатива только ИТ-рекрутинга. Соцсети позволяют найти ценных специалистов, которые не находятся в активном поиске работы, и не размещают резюме в открытом доступе.
Зачастую именно они лучше всего отвечают потребностям компании, но именно с ними рекрутерам сложнее всего «пересечься».
Все чаще работодатели соглашаются рассматривать от внутренних рекрутеров или кадровых агентств вместо резюме только профиль кандидата в соцсети (чаще всего речь идет о LinkedIn). А выход на личный контакт в Facebook и ВКонтакте давно стал стандартным рабочим инструментом рекрутера. Это весьма разумно, по крайней мере, на старте рекрутингового процесса.
Бизнес стремительно меняется, а конкуренция за таланты становится острее. Компаниям остается лишь сделать ставку на методы, способные обеспечить высокую скорость подбора. Именно поэтому Custom Search Engine от Google, ресурс pipl.com и другие подобные сервисы все более популярны сегодня. С их помощью можно не только отыскать нужного человека в Интернете, но, что более важно, найти все упоминания об этом человеке, отследить социальные аккаунты и получить комплексное представление о кандидате.
23 февраля
В Беларуси выбирают лучших работодателей
22 февраля
Конференция «Бери и делай! Как привлекать, удерживать и развивать клиентов в новой реальности»
18 февраля
Карьера в IT. Профессии для чистых гуманитариев
18 февраля
Товароучетная система и поддержка продуктов 1С – стали доступны пользователям «Smart-кассы» от А1
18 февраля
Время для MBA. При участии в годовых программах ЗиС подарит корпоративную карту на $1000
18 февраля
Как пополнять рекламные аккаунты без НДС и не нарушать законодательство?
10 февраля
Вдвоем без ограничений: тариф «Без Лимита» от А1 всего за 7,45 рубля для каждого!
2 декабря
Арендные ставки и вакантные офисы в бизнес-центрах Минска. Мониторинг от ГК «Твоя столица»