Top.Mail.Ru
Войти
Рынки
7 июля 2016 18

Почему «подбешивают» ответы соискателей о зарплате и как правильно оценить себя на рынке труда: мнение Ксении Кручининой

Фото из личного архива Ксении КручининойФото из личного архива Ксении КручининойФото из личного архива Ксении Кручининой
Фото из личного архива Ксении Кручининой

Вот этот пост:

Вернулась сейчас к любимому рекрутингу... Вспомнила штуку, которая меня подбешивала тогда, подбешивает сейчас и рискну ...

Опубликовано Kseniya Kruchinina 9 июня 2016 г.

– Видимо, тема важная, значимая и животрепещущая для каждого: и наемных сотрудников, и для тех, кто работу дает. Расскажу, как оценить себя и определить стратегию переговоров по зарплате

Как определить свою стоимость на рынке

Первый и самый важный пункт. Стоимость специалиста складывается из следующих параметров (с точки зрения работодателя):

ЗУН – это то, что вы умеете (уже делали) или хотите (много читали и изучали, уверены в своих силах) делать хорошо.

Это конкретные навыки, которые вы можете и готовы продемонстрировать работодателю.

Например:

Подпишитесь на «Витамин А», чтобы читать целиком, или авторизуйтесь, если уже подписаны.

Подписаться на «Витамин А»

Получите доступ к этой статье всего за 5 BYN (≈2 USD), подписавшись на Витамин А на сутки, или выберите другой тариф и регулярно получайте полезные чек-листы и видео для успешного развития бизнеса! Выберите сейчас подходящий для вас тариф >>

Или оставьте заявку, чтобы узнать подробности