Top.Mail.Ru
Войти
Рынки
7 июля 2016 18

Почему «подбешивают» ответы соискателей о зарплате и как правильно оценить себя на рынке труда: мнение Ксении Кручининой

Фото из личного архива Ксении КручининойФото из личного архива Ксении КручининойФото из личного архива Ксении Кручининой
Фото из личного архива Ксении Кручининой

Вот этот пост:

Вернулась сейчас к любимому рекрутингу... Вспомнила штуку, которая меня подбешивала тогда, подбешивает сейчас и рискну ...

Опубликовано Kseniya Kruchinina 9 июня 2016 г.

– Видимо, тема важная, значимая и животрепещущая для каждого: и наемных сотрудников, и для тех, кто работу дает. Расскажу, как оценить себя и определить стратегию переговоров по зарплате

Как определить свою стоимость на рынке

Первый и самый важный пункт. Стоимость специалиста складывается из следующих параметров (с точки зрения работодателя):

ЗУН – это то, что вы умеете (уже делали) или хотите (много читали и изучали, уверены в своих силах) делать хорошо.

Это конкретные навыки, которые вы можете и готовы продемонстрировать работодателю.

Например:

Подпишитесь на «Витамин А», чтобы читать целиком, или авторизуйтесь, если уже подписаны.

Подписаться на «Витамин А»

Закрытый образовательный контент, поддержка экспертов и инвесторов — на одной платформе за 29 BYN/месяц.

Если Вас также интересует банковский пакет услуг для бизнеса, то рассмотрите совместное предложение от Альфа-Банка и Про бизнес — ПУ «Витамин А». Оставьте заявку, чтобы узнать подробности

Новости компаний

Сейчас на главной

Платный контент