5 декабря
Форум «Инновационный шторм»: платформа для идей, технологий и предпринимательства
11 | 1 |
Тренд на занятия бегом, активное использование мобильных приложений по теме «спорт», «здоровье и фитнес», востребованность фитнес-браслетов, а также то, что проблема курения недавно обсуждалась на всю страну, побудили нас задуматься: как белорусские компании относятся к вредным привычкам своих сотрудников. В частности, как они стимулируют отказываться от курения. Вот несколько примеров и комментарии Дениса Гурлени, основателя и руководителя консалтинговой компании Fox Hunt.
Один из ярких примеров: инициатива витебского производителя обуви «Белвест». Компания выплачивает премии тем, кто не курит. Поощряются все: и кто заявил, что бросает вредную привычку, и кто никогда не брал в руки сигарет. За последний год предприятие выплатило в общей сумме около 12 млрд белорусских рублей (сумма указана до деноминации) некурящим сотрудникам. Таких около 2000 человек (50%+ всего коллектива). Программа премирования работает на предприятии уже четыре года.
В требованиях в вакансиях белорусских компаний также можно найти пункты о запрете курения (данные jobs.):
Заведующий складом сырья и готовой продукции, Минск (указанная зарплата от 700 деноминированных рублей). Судя по требованиям, компания ищет сотрудников с определенным складом характера. И курение стоит рядом с другими вредными привычками, которые наниматель не приемлет.
В вакансии администратора СТО, Барановичи (зарплата 400−500 рублей) указано: «не курить в рабочее время». Объясняется это требованиями корпоративной культуры.
В одном из минских кафе персонал может курить только в определенное время. В частности, в вакансии официанта (зарплата 350-400 рублей) есть вот эти условия:
— Безусловно, наличие вредных привычек в той или иной степени влияет на работу конкретных сотрудников. Если не говорить об исключительных случаях (например, употребление спиртных напитков на рабочем месте), то самой распространенной из вредных привычек является курение.
С одной стороны, курение негативно сказывается на эффективности сотрудников. Имеет последствия для их здоровья. Частые перекуры влияют:
С другой стороны, «курилка» — место решения важных (и не очень) рабочих задач.
Должен и имеет ли право работодатель контролировать вредные привычки сотрудников?
Это решение конкретного руководителя. Вы можете запретить курить на рабочем месте или же ограничить время перекуров. Однако, как и любое управленческое решение, это действие должно оцениваться с точки зрения последствий.
Идеальное управленческое решение — то, которое двигает Дело вперед, улучшает отношения в коллективе и усиливает авторитет руководителя. Управленцу, принимающему решение об ограничении курения на рабочем месте, важно определиться с целями. Задуматься о последствиях в короткой и отдаленной перспективе, которые могут подорвать и его авторитет, и отношения внутри коллектива. Поэтому в борьбе с вредными привычками сотрудников важно не впадать в крайности.
Приведу два примера:
В обоих случаях такие решения оцениваются сотрудниками-курильщиками неоднозначно. Они, что называется, терпят. Сказывается ли это на рабочем процессе? Полагаю, что такая вероятность существует. И такие недовольные сотрудники могут быть в зоне риска в категории «лояльность к работодателю».
Плюс ко всему, соблюдение запретов необходимо контролировать.
Отсутствие или недостаточный контроль, «время от времени», может показать сотрудникам с низкой этической планкой, что любое более серьезное нарушение (например, воровство) может быть также оставлено без внимания.
Для контроля необходимо выделять рабочее время отдельного сотрудника, тратить ресурсы на исполнение приказа о запрете курения. Это, на мой взгляд, не совсем рационально.
Можно предположить, что в случае компаний из моих примеров, решения принимались без предварительной подготовки. Не обсуждались с сотрудниками, их причины не прояснялись. Даже благие намерения руководителя и забота о здоровье персонала, без необходимой подготовки, может встретить сопротивление.
Обратный пример — организации, которые поставили заботу о здоровье сотрудников в ранг приоритета. Они создают необходимые условия для добровольного отказа от курения. Поощряют положительные примеры, а не ставят запреты на негативное поведение. Например, мне известны компании, которые предоставляют абонементы в спортивные залы за подтвержденный отказ от курения. В таких компаниях люди, бросившие курить, помогают советами тем, кто еще имеет эту вредную привычку. Одним словом, создается атмосфера и всячески поддерживается ценность здорового образа жизни.
Не забудьте подписаться на наш канал в Дзене.
Хотите мгновенно получать уведомления о новых материалах и событиях «Про бизнес.»? Подписывайтесь на наш канал в Telegram!
https://t.me/probusiness_io
5 декабря
Форум «Инновационный шторм»: платформа для идей, технологий и предпринимательства
5 декабря
Импровизированный LOVE REPUBLIC HOTEL открыл свои двери, чтобы вместе с гостями отпраздновать официальное открытие в Беларуси
5 декабря
В Минске прошел Форум по управлению интернетом
3 декабря
Будущее глазами бэкенд-разработчиков. Регистрируйтесь на мероприятие о технологиях в электронной коммерции
2 декабря
РКО от Белагропромбанка – широкие возможности для бизнеса
2 декабря
5 топовых советов от спикеров бизнес-конференции «RACE. Кейсы, результаты, инсайты»
1 декабря
Путь к победе длиною в девять месяцев: Белагропромбанк подвел итоги Стартап-марафона 2024
26 ноября
Как точно рассчитать стоимость строительства дома: даем реально рабочий инструмент