Top.Mail.Ru
Войти
Менеджмент
«Про бизнес» 16 января 2016 5

Студии Allwrite надоело, что ее штатные копирайтеры через 2 месяца выгорали и увольнялись. Вот что придумал директор

Фото с сайта cstland.comФото с сайта cstland.comФото с сайта cstland.com
Фото с сайта cstland.com

— Нашей компании 4 года. Когда мы только начинали, то брали копирайтеров в штат: половину в офис, остальных удаленно.

Вячеслав Кажарнович

Вячеслав Кажарнович

Директор студии Allwrite

Но со временем перевели на «удаленку» всех. Вот почему:

1. Содержание сотрудника в офисе стоило дорого. Ему нужно обустроить рабочее место и обеспечить оклад, который не выдавался внештатным сотрудникам.

2. Офисные копирайтеры быстро выгорали, потому что объем задач был высокий (4-10 статей в день). Как правило, на них приходились самые сложные и неинтересные темы (вроде «стержни периодического или гладкого профиля»), за которые не могли взяться удаленные сотрудники. Качество работы стремительно падало.

Фото с сайта tele.ru

Фото с сайта tele.ru

Тогда мы оставили в офисе только менеджеров по продажам и менеджеров-редакторов. Они общались с клиентами, расставляли задачи копирайтерам и занимались вычиткой готовых текстов.

Вначале оказалось, что с удаленными сотрудниками проблем было не меньше. Но затем мы отладили систему. Расскажу об этом подробнее.

3 проблемы, с которыми мы столкнулись

Подпишитесь на «Витамин А», чтобы читать целиком, или авторизуйтесь, если уже подписаны.

Подписаться на «Витамин А»

Получите доступ к этой статье всего за 5 BYN (≈2 USD), подписавшись на Витамин А на сутки, или выберите другой тариф и регулярно получайте полезные чек-листы и видео для успешного развития бизнеса! Выберите сейчас подходящий для вас тариф >>

Или оставьте заявку, чтобы узнать подробности

Новости компаний