Когда работать с медиаторами может быть проще, чем решать проблемы через суд

В Беларуси около трех лет развивается институт профессиональных «договорщиков» — в реестре Минюста уже более 200 сертифицированных медиаторов, которые помогают не доводить конфликты до суда. В чем заключается их работа, мы узнали у Татьяны Беляевой, старшего юриста, медиатора международной юридической фирмы COBALT.

В чем суть медиации

— Медиатор сводит за одним столом обе стороны конфликта. Такая медиативная сессия как правило длится в пределах трех часов — обычно этого времени достаточно, чтобы понять, есть ли шанс договориться.

Если стороны приходят к согласию, то новые договоренности принимают письменную форму медиативного соглашения, которое также подписывает медиатор. Если соглашение не исполняется, то документ подается в суд, который безо всяких дополнительных разбирательств выписывает на него исполнительный лист — такой же, как если бы стороны сразу прошли через рассмотрение дела в судебном порядке.

Экономия времени поддается подсчетам трудно. Если ответчика в суде будет представлять опытный адвокат-«процессуальщик», то дело может длиться месяцами — и это только в первой инстанции. С медиаторами все гораздо проще: да-да, нет-нет — либо стороны договариваются, либо не договариваются.

Сколько стоят услуги медиаторов

Средние ставки по белорусскому рынку за услуги медиатора — 250 руб. за одну медиативную сессию. Это ниже минимальной госпошлины по имущественным спорам (575 рублей с 2017 года), не говоря уже о судебных издержках в случае привлечения адвоката (от 200 рублей за одно судебное заседание).

Почему медиация набирает популярность

Нарастающую популярность медиации подстегивает наша реальность, в которой если должник категорически не желает платить, то, даже выиграв у него в суде и получив решение о взыскании задолженности, забрать деньги очень трудно, часто — практически нереально.

С медиацией ситуация гораздо лучше: исполняется 95% соглашений, достигнутых при посредничестве медиаторов (по судебным решениям — около 50%).

Понятно, что кредиторы что-то прощают, должники что-то им обещают под будущие контракты — словом, находятся компромиссы. Тем не менее, эффективность разрешения некоторых категорий споров в процедуре медиации по сравнению с судами гораздо выше. В т.ч. и потому, что в отличие от судебных разбирательств, которые у нас приравниваются к разрыву бизнес-отношений, в медиации конфликтующие стороны имеют высокие шансы сохранить деловую репутацию и бизнес-цепочки на будущее.

Когда лучше пригласить медиатора

• Вы или ваши контрагенты работаете с бюджетными деньгами, и длительный судебный спор может «похоронить» тему
• Вы занимаетесь строительством, и доказывание в суде своей правоты через экспертизы/заключения практически нереально
• У вас «дорогие» трудовые контракты с топ-менеджментом. В случае решения дела в судебном порядке, с громким хлопаньем дверью, вы рискуете понести большие потери по компенсационным выплатам и расчетам среднего заработка за дни «вынужденного прогула» — если суд установит, что увольнения произошли с нарушениями трудового законодательства

Иногда к решению спора в рамках медиации подталкивают сами судьи.

«Идите в медиацию. Потому что решение, которое я вынесу, не понравится ни одной из сторон», — предупредила истца и ответчика одна из судей на подготовительном заседании.

При этом даже с такими «прозрачными намеками» медиация остается сугубо добровольным делом, и любая сторона вольна из нее выйти в любой момент и вернуться в зал суда. Здесь только надо понимать, когда это лучше делать.

Например, вы подали иск, но после подготовительного заседания уходите в медиацию. В таком случае вам возвращают 100% госпошлины, уплаченной вами в бюджет. Но если дело уже начало рассматриваться по существу, и вы идете на заключение примирительного соглашения, то вам вернут уже только половину госпошлины.

Несколько особенностей медиации

Закон обязывает медиатора сохранять конфиденциальность. Это чрезвычайно важно для публичных компаний — рынку не стоит знать об их текущих конфликтах и проблемах. То же самое можно сказать о компаниях, придающих большое значение своей репутации. В щекотливых делах медиаторы помогают «не выносить сор из избы» и позволяют решать «тонкие» конфликты, например, между учредителями или в случае раздела бизнеса супругами при разводе (брачная сфера также доступна для медиации).

Медиативную оговорку имеет смысл предусматривать не только в хозяйственных договорах, но и в трудовых контрактах. В ней предусматривается, что в случае появления конфликта стороны должны провести переговоры в процедуре медиации перед тем как обращаться в суд. В таком случае есть шанс, что считающий себя незаконно уволенным работник все-таки попытается договориться до суда.

В процедуре медиации вы сохраняете контроль за спором и пространство для маневра, в отличие от разбирательств в рамках хозяйственно-процессуального кодекса, который предоставляет конфликтующим сторонам довольно узкий коридор для действий:

• Судья оценивает доказательства, которые уже есть. Медиатору неинтересно, что вы подписывали раньше — ему важно, чтобы вы подписали договоренности на будущее
• Судья не знает (в идеале), какое решение вынесет суд. Медиатор решения по спору не принимает — решение принимает обратившийся к нему человек или компания. Медиатор его грамотно формулирует, а хозяйственно-процессуальный кодекс гарантирует исполнение
• Судье не важно, сколько денег вы потратите на отстаивание своих прав, каждый раз вы будете платить госпошлину в бюджет. У медиатора сразу понятно, за что надо платить

Медиация, это сравнительно новое для Беларуси дело и, безусловно, не панацея при решении конфликтов. Не все и не всегда можно предусмотреть, не все конфликты можно решить полюбовно, особенно, когда задеты амбиции. Тем не менее, инструмент есть, практика постепенно нарабатывается, специалистов найти можно.

В следующем материале мы расскажем, в каких случаях имеет смысл обращаться к медиаторам, а когда — лучше сразу пойти в суд