Top.Mail.Ru
Войти
Право
«Про бизнес» 29 августа 2016

Работник vs работодатель. В каких случаях суд (не) восстанавливает после увольнения

Фото с сайта redinkton-kon.ru
Фото с сайта redinkton-kon.ru

По каким причинам уволенный сотрудник может подать в суд на нанимателя – с иском о восстановлении на работе. Чем руководствуются суды, принимая решение. Примеры, как трудовое законодательство применяется на практике, приводит Светлана Кондрашук, эксперт Центра правовых решений «ЮрСпектр».

— Число трудовых споров, рассматриваемых судами, в последние годы увеличивается. По данным сайта Верховного Суда, за 2015 год суды вынесли решения по 9788 трудовым спорам. В 2014 году их было на 1869 меньше.


Светлана Кондрашук, эксперт Центра правовых решений ЮрСпектр
Светлана Кондрашук
Эксперт Центра правовых решений «ЮрСпектр»

Увеличение числа тяжб по трудовым вопросам можно объяснить тем, что работники стали юридически более подкованными и активно отстаивают свои интересы. С другой стороны, это свидетельствует о неумении сторон урегулировать конфликты, не доводя их до суда.

При обращении в суд по трудовым спорам работникам не надо платить госпошлину. Если наниматель проиграет спор, то суд взыщет с него госпошлину и другие судебные расходы в доход государства.Рассмотрим несколько примеров споров (использована информация из банка данных «Судебная практика» информационной системы «ЭТАЛОН»), которые касаются восстановления сотрудников на работе. Они показывают, в каких случаях наниматели бывают неправы. А в каких — у работников, которые столкнулись с похожей ситуацией, мало шансов на победу в суде.

Несколько особенностей:

  • Сложнее всего доказывать незаконное увольнение. Так, по делам о восстановлении на работе в пользу сотрудников в прошлом году было вынесено чуть более 30% решений.
  • Дела о восстановлении на работе рассматривает только суд. Поэтому работник может обратиться сразу туда, даже если в организации есть комиссия по трудовым спорам.
  • Если работника, с его точки зрения, уволили незаконно, иск о восстановлении на работе он вправе подать в течение месяца (ч. 1 ст. 242 Трудового кодекса).

Непродление контракта

Истечение срока действия такого трудового договора, как контракт является основанием для увольнения работника. При этом достаточно желания нанимателя. Он не обязан обосновывать причины, почему контракт не продлен.

Подпишитесь на «Витамин А», чтобы читать целиком, или авторизуйтесь, если уже подписаны.

Подписаться на «Витамин А»

Получите доступ к этой статье всего за 5 BYN (≈2 USD), подписавшись на Витамин А на сутки, или выберите другой тариф и регулярно получайте полезные чек-листы и видео для успешного развития бизнеса! Выберите сейчас подходящий для вас тариф >>

Или оставьте заявку, чтобы узнать подробности

Новости компаний