Компания упустила выгоду и обвинила работника — в каких случаях он должен возместить убытки

Подрядчик работал на условиях полной предоплаты, но заказчик расторгнул два договора еще до их исполнения и потребовал вернуть предоплату. В итоге двое руководителей отделов подрядчика привлечены к дисциплинарной ответственности, а директор издал приказ об удержании с них упущенной выгоды. Юрист Юлия Кудрявец на примере этой ситуации рассказала, в каких случаях и как работник должен отвечать за убытки компании.

- Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность работников за ущерб организации по их вине. Поэтому директор предприятия в приведенном примере, как и многие наниматели, решил: если из-за сотрудника организация терпит убытки, то этот работник должен возместить их в любой ситуации. Но что не учел директор?

---

Материальная ответственность работника в большинстве случаев трудовым законодательством ограничена, а в некоторых - вообще исключается. К примеру, работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

• Ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей
• Противоправности поведения (действия или бездействия) работника
• Прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом
• Вины работника в причинении ущерба

Ключевой момент здесь - при одновременном наличии этих условий.

Случаи, когда материальное взыскание с работника будет правомерным:

• Если работник не обеспечил сохранность имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей
• Недостача, умышленное уничтожение или умышленная порча материалов, полуфабрикатов, изделий/продукции (в т.ч. при их изготовлении), инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для трудового процесса

Часть вторая ст. 400 Трудового кодекса устанавливает, что при определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, а упущенная выгода не учитывается.

⇒ Читайте по теме: Убытки видите? А они есть - как вернуть упущенную выгоду

Реальный ущерб - это уменьшение имеющегося имущества нанимателя или ухудшение состояния такого имущества, а также расходы, которые он понес из-за нарушения.

Упущенная выгода - это неполученные доходы, которые наниматель имел бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено. При этом для отнесения неполученных доходов к упущенной выгоде нужно, чтобы право нанимателя нарушил его контрагент по сделке или хотя бы равноправный участник гражданского оборота. Работник по отношению к нанимателю таким участником или контрагентом не является.

И поэтому взыскание упущенной выгоды компании с ее работников - неправомерно.

В ситуации, которую мы рассматриваем, упущенная выгода как часть убытков - это результат предпринимательской деятельности самого предприятия. Работник в данном случае выступает лишь исполнителем воли нанимателя, направленной на получение прибыли. Предпринимательская деятельность изначально основана на риске, и за последствия рисков отвечает компания, а не ее работники.

⇒ Читайте по теме: Месть сотрудника, попавшего под сокращение: распространенные способы и меры противодействия

Работника нельзя привлечь к ответственности, если риск обоснованный. К примеру, он не несет ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.). Таким образом ответственность работника за хозяйственный риск исключается.

Трудовое законодательство не дает определения, что такое производственно-хозяйственный риск, но очевидно, что он относится не к трудовым отношениям, а к деятельности в хозяйственном обороте.

⇒ Читайте по теме: Не все «пугалки» имеют законную силу - как защитить коммерческую тайну

По ст. 39 УК РБ риск признается обоснованным, если:

• Совер­шаемое деяние соответствует современным научно-техническим знаниям и опы­ту руководителя , который его предпринимает
• Поставленная цель не может быть достигнута без риско­ванных действияй
• Лицо, которое допустило риск, предприняло все меры, чтобы предотвратить вред правоохраняемым интересам
• Риск предпринят для общественно полезной цели

Аналогичное определение закреплено также в ст. 5.4 КоАП РБ применительно к административным правонарушениям.

⇒ Читайте по теме: Как cделать, чтобы директор компании не путал интересы компании - с личными

Выделим обстоятельства, при которых риск обоснован в экономической деятельности :

• Действия, связанные с риском, должны предприниматься для достижения общественно полезной цели, сохранения и увеличения социально важных ценностей или благ
• Руководитель, предпринявший такие действия, либо не может достичь поставленной цели менее рисковыми действиями, либо может действовать с меньшим риском, но при этом достигнутый экономический результат будет ниже
• Деяние, содержащее в себе риск, должно соответствовать современным научно-техническим знаниям и опыту руководителя того уровня, который эти действия предпринимает
• При осуществлении таких действий руководитель принял все возможные меры для предотвращения вреда охраняемым правом интересам других субъектов и государства
• Угроза причинения вреда не связана с угрозой экологической катастрофы, общественного бедствия и другими последствиями, установленными ст. 39 УК РБ

⇒ Читайте по теме: У отмененного концерта Depeche Mode страховки не было. Что можете (не)застраховать и вы

Где проходит граница между обоснованным и необоснованным риском? Необоснованным риск будет признаваться, когда в действиях руководителя отсутствуют все указанные выше обстоятельств.

Поэтому наличие малейшего риска не добиться поставленной цели и соответственно получить меньший экономический результат является основанием для признания действий преступными.

Помимо этого, риск не признается обоснованным, если он заведомо был сопряжен с угрозой экологической катастрофы, общественного бедствия, наступления смерти или причинения тяжкого телесного повреждения лицу, не выразившему согласия на то, чтобы его жизнь или здоровье были подвержены опасности (ч. 3 ст. 39 УК).