4 ноября
Это AMACON: в Минске проведут профильную конференцию для маркетологов
3 | 1 | 6 |
Компания SAP и «Про бизнес.» продолжают серию публикаций об эффективной автоматизации бизнес-процессов. Сегодня у нас материал с производства «Гросвер Груп» — эта группа компаний перед тем, как стать партнером SAP и предлагать ее решения рынку, сначала протестировала их у себя. Как сказал Сергей Костенок, основатель и директор, они не хотели быть «сапожниками без сапог».
Что из этого получилось, и как автоматизация рабочих процессов изменила работу «Гросвер Груп» — в нашем репортаже.
Компания находится на территории минского завода «Интеграл» — арендует несколько производственных помещений.
На «Интеграле», как и на других похожих предприятиях, которые сдают производственные помещения в аренду, дух советского времени прочно обосновался в бетонных стенах. Но для развивающейся компании это не самое главное. Важнее то, что аренда обходится не дорого, помещения просторные, месторасположение для сотрудников удобное. И, как отмечают сотрудники «Гросвер Груп», — здесь «чисто, светло и тепло».
Итак, чем же занимается предприятие? Это 5 компаний, почти 50 сотрудников, 10 станков и несколько разных направлений деятельности, включая заказное производство деталей, металлообработку, консалтинг, продажи, поставки, запуск и наладку оборудования под ключ и т.д.
— Мы можем работать с самыми разными материалами, от пластиков до титановых сплавов, от конструкционных до инструментальных и жаропрочных сталей, — дополняет Сергей Костенок. — Фрезерные работы ведутся на 3-х, 4-х и 5-ти координатно-расточных станках, токарные — на станках с ЧПУ, в т.ч. оснащенных фрезерными приводами и осью Y. Мы выполняем все виды шлифовальных работ, термическую и электроэрозионную обработку деталей, различные виды зубообработки, гальванопокрытия и т.п.
Основные рынки, с которыми работает компания — Беларусь, Россия и Германия, но есть заказы и из других стран Европы.
Компания изготавливает детали и узлы для горно-шахтного оборудования, приборо- и машиностроительной отраслей, а ее комплектующие используются в узлах на конвейерах МТЗ, МАЗ, «Амкодор» и других.
Сергей подтверждает: чем эффективнее работа персонала, тем меньше операционные затраты и конечная стоимость продукции. В свою очередь эта эффективность напрямую связана с автоматизацией рабочих процессов: планирования производства и загрузки мощностей, контроля качества, отгрузки готовой продукции, взаиморасчетов с поставщиками, обработки заказов и формирования отчетности.
— Без современной системы автоматизации через какое-то время мы просто пришли бы в тупик, — убежден Сергей. — Ты можешь иметь хороших сотрудников, отличное оборудование, много заказов. Но без правильно выстроенной системы управления компанией долгосрочных перспектив развития компании нет.
Не нужно поддерживать несколько дешевых систем — в итоге получается все равно дорого и неэффективно. Достаточно одной хорошей, которая свяжет все процессы.
К примеру, в решении SAP Business ONE все — в одной системе: от первого звонка клиента до прогнозирования денежных потоков и оценки финансовых результатов.
— С помощью SAP Business One можно контролировать финансы, расходы, запасы, склад, закупки и продажи, дебиторскую задолженность, выстраивать ценовую политику и отношениями с заказчиками и поставщиками, заниматься планированием.
Первый модуль в компании появился около 1,5 лет назад. С тех пор внедрены модули по взаимоотношению с клиентами, управлению производством, снабжением и финансами.
— Это было нашим стратегическим решением. Мы ориентировались на то, какие системы работают на ведущих мировых предприятиях, таких как Boeing, Airbus S.A.S. — используя такие решения, ты будешь автоматически использовать бизнес-процессы от мировых лидеров.
Сначала мы установили тестовую бесплатную версию. И нам понравилось! Обратились в компанию, которая предлагала помощь в интеграции модулей, а спустя небольшой промежуток времени стали внедрять и расширять функционал сами. Наши сотрудники ознакомились с обучающими материалами, прошли специальные тренинги. Мы поняли, что внедрять эти продукты не так сложно и трудоемко. Этот опыт натолкнул на мысль, что теперь мы и сами можем помогать компаниям. Так мы стали партнерами SAP.
Чтобы интегрировать все сразу, нужны большие кадровые ресурсы, а когда делаешь это поэтапно, есть возможность постепенного обучения сотрудников.
— Для нас это было удобно, — объясняет Сергей. — Базовый курс обучения сотрудников занимал месяц, а дальше мы распределяли работу с системой между разными специалистами: один вникал в отчеты, другой — в бизнес-процессы…
Вопреки ожиданиям, внедрение решения потребовало относительно небольших инвестиций.
— Могу сказать точно, что раньше мы считали решения SAP очень дорогими, но SAP Business One по цене оказался сопоставим с некоторым российскими и белорусскими решениями.
Конечно, все зависит от специфики предприятия: к примеру, торговая компания может отдать за систему от $ 5−10 тыс., а производственная — от $ 20−30 тыс. Но опять же — все это условно, всегда можно удешевлять процессы, если учитывать:
Стоимость продукта и его внедрения для компании все же не была ключевым фактором — гораздо важнее перспективы, которые давало интегрированное решение. Например, снизилась стоимость нормо-часа.
— Теперь мы можем более четко работать с клиентами, быстрее находить причины несостоявшихся сделок и отслеживать всю технологическую цепочку производства. Мы существенно снизили стоимость нормо-часа и значительно сократили сроки выполнения заказов.
Когда запускали первый модуль, многие операции, к примеру, закупки, делались вручную. Сейчас потребность в материалах и комплектующих высчитывается автоматически — получается более экономный вариант.
Система также просчитывает сроки готовности заказа с учетом всех имеющихся данных — а раньше это тоже делали вручную.
— Ушли от бумажной работы, — продолжает Сергей. — Все процессы сотрудниками вносятся в терминал. Видим план загрузки каждого станка в режиме реального времени и если нас что-то не устраивает, вносим корректировки. Система тут же меняет потребность в материалах, инструменте, оснастке.
В решениях известных мировых производителей удобный интерфейс, все очень легко настраивается, для большинства настроек не нужны услуги программистов, многие операции можно сделать самостоятельно с помощью подробных инструкций.
— К примеру, нужно изменить размер поля при производстве деталей. Раньше в российском решении мы для этого обращались к программисту (и соответственно, платили за эту услугу), сейчас — на мониторе сами передвигаем границы поля…
Есть также мобильная версия SAP Business One, что очень удобно. К примеру, в любой момент менеджер может просмотреть заказы или состояние ключевых показателей производства.
Трудностей при внедрении системы не было, разве что внутренние организационные моменты в компании стоило просчитать заранее. Сейчас Сергей вспоминает об этом с улыбкой, а первое время было сложно:
— При внедрении любой системы в первую очередь нужно продумать стратегию, как это будет реализовываться: что, зачем и в какой последовательности. Если с самого начала не понимаешь, куда хочешь прийти, то потом будешь постоянно все переделывать. Это ведет к увеличению и сроков, и бюджета.
Второй момент — человеческий фактор: не на ту кнопку нажал, не те данные внес… Особенно это касается рабочего персонала на производстве. Когда внедряли терминалы, то были вопросы с правильной фиксацией количества деталей — ошибки при записи всего на пару деталей вели к дальнейшим ошибкам в расчетах системы и вороху проблем.
Пришлось первое время каждый день при сдаче смены в 7 часов утра и вечера ответственным приезжать на производство, пересчитывать все детали и сверять показатели, внесенные в терминалы. Так продолжалось недели три, пока ошибки не исчезли.
Как замотивировать людей работать с системой? В некоторых компаниях выплачиваются премии на стадии внедрения за работу в системе. В «Гросвер Груп» решили, что имея на руках подробные данные о том, кто, сколько и за какое время выполняет работу, можно выстроить эффективную и объективную систему премирования.
— Параллельно запускаем платформу для промышленного Интернета вещей — будем сравнивать, что происходило на станке, и что персонал вносит в терминал. Все это — в режиме реального времени.
И дополнительный способ повышать эффективность:
Такой анализ однозначно помогает оптимизировать работу.
Компания и дальше планирует внедрять продукты SAP. В ближайшее время собирается освоить облачное решение для управления кадрами SAP Success Factors. Что это даст?
— К примеру, программа берет данные с системы, которая у нас установлена, и проецирует их на сотрудников. Допустим, мы хотим повысить показатели по объему продаж, загрузке и эффективности производства на 10%. Для этого мы в Success Factors фиксируем то, как планируем это сделать. В качестве примера возьмем задачи, которые распределены между людьми внутри разных отделов. Сотрудники отмечают выполнение задач в системе, а мы следим за изменением показателей.
Что касается найма персонала, то правила предельно четки и просты: компании нужны только квалифицированные, ответственные и опытные специалисты. Кстати, опыт работы в машиностроении и металлообработке многих специалистов здесь превышает 10 лет.
В завершении Сергей Костенок поделился тем, что вынес из своего опыта автоматизации бизнеса:
— О чем говорит внедрение системы наподобие SAP? В первую очередь оно показывает уровень корпоративной зрелости компании. А с ее наступлением приходит и понимание, что все бизнес-процессы должны быть прозрачными, четкими и обязательно спрогнозированными.
Чем раньше начнешь, тем быстрее получишь эффект. Не стоит затягивать с решением. Лучше использовать системы мирового уровня. На первый взгляд они могут показаться дорогими, но все относительно: результаты того стоят, эффект от вложений получается несоизмеримо выше.
Чтобы быть конкурентоспособным, наращивать базу клиентов и развиваться, нужно учитывать много факторов. И правильное решение для автоматизации всех бизнес-процессов — один из них.
4 ноября
Это AMACON: в Минске проведут профильную конференцию для маркетологов
4 ноября
Завершился первый ночной хакатон в Беларуси “Startup Boom Hackathon&Accelerator”! Как это было?
1 ноября
Бесплатный аудит кадровых и бухгалтерских процессов – спецпредложение от ООО «СМАР ЛИГАЛ»
1 ноября
Запускаем акцию — «Заяви о себе с Про бизнес»!
1 ноября
МТБанк открыл phygital-офис в центре Минска. Что это за отделение и почему там нет касс?
1 ноября
Открыта регистрация на Форум по управлению интернетом Belarus IGF-2024
31 октября
Форум для белорусского бизнеса "Лига экспорта" пройдет в Минске 10 декабря
30 октября
BFS 17-й сезон: живая музыка, дух путешествий и инновационные гаджеты