«VR уже возвращает интерес мужчин к сексу»: ИТ-евангелист Амина Идигова о людях и технологиях будущего

Амина Идигова — HR-партнер компаний в ИТ-сфере, эксперт в области карьерного развития, профессиональный коуч и вдохновитель многих сообществ ИТ-профессионалов. В белорусском деловом сообществе ее имя в первую очередь ассоциируется с компанией EPAM Systems, как имя бизнес-партнера по управлению персоналом. Специально для «Про бизнес.» Амина, ИТ-евангелист и приверженец всего высокотехнологичного, рассказала, каким она видит скорое будущее, какое образование будет востребовано и как трансформируется понятие работы.

О технологиях

— Будущее за AR и AI — дополненной реальностью и искусственным интеллектом. К VR (виртуальной реальности) я скептична — от нее физически может немного подташнивать. Хотя людей раньше и в самолете тошнило, пока следующее поколение не адаптировалось.

В Японии технология VR уже демографию улучшает — через шлемы виртуальной реальности к молодым мужчинам возвращается интерес к сексу, а то они там утратили его за ненадобностью.

Линза в зрачке — эта технология точно станет прорывной. Думаю, что совсем скоро компьютеры и очки Google Glass трансформируются в линзы, которые позволят нам загружать в них всю необходимую информацию.

Технологии «умного дома» станут нормой в каждом здании. У меня давно дом умный — с мобильного приложения управляю светом, камерами наблюдения, датчиками протечки и утечки, но в основном пользуюсь этими технологиями, чтобы свет выключать, не поднимая себя с кровати, или за моим сфинксом (котом) наблюдать удаленно, как он спит головой вниз.

Я человек, который любит управлять реальностью не вставая с кровати или не слезая с тренажера. Все делаю с помощью мобильного — через приложения пользуюсь банком, автосервисом, личный тренер там же, заказ одежды и продуктов…

И когда видишь двухлетнего ребенка, который, глядя в окно, пытается раздвинуть картинку пальчиками, как на экране, понимаешь — будущее уже наступило.

О гаджетах

Я приверженец Apple. У меня есть несколько iPhone — с номерами разных операторов в разных странах (от 3 модели до 7), iPad, MacBook. У меня и TV тоже Apple, несколько экранов: чтобы можно было одновременно смотреть сериалы и трансляции футбола.

Разве что фитнес-трекер другой марки — но это связано с его способностью синхронизироваться с тренажерами в зале, куда я хожу: сдаешь тесты на разные виды нагрузок (например, в Федерации биатлона), получаешь свои «коридоры» нагрузок, «скармливаешь» их тренажеру и вперед. Очень удобно.

Количество мессенджеров на моих гаджетах зашкаливает, это следствие профессии. Приложений сегодня огромное количество, но я долго искала удобный трекер лунных фаз для своих женских практик и трекер для сна. Так и не нашла удобного для меня и оптимального приложения для учета финансов — пользуюсь обычными сводными таблицами (Pivot table) в Google Docs.

Об образовании

Дети не будут «наемниками» в профессии — такое понятие исчезнет. Принцип работы будет совсем иной, работать на себя станет возможным и внутри корпорации. Общество уходит от товарной экономики к интеллектуально-творческой. В своей книге «Физика будущего» профессор теоретической физики Митио Каку написал, что образование не будет базироваться на запоминании — главную роль в этом процессе заберут на себя интернет-технологии и гаджеты типа Google Glass.

Мы уже входим в экономику «пост-труда». Изменится сам принцип организации образа жизни, исчезнет привычное хождение на работу — пережиток прошлого века. Будем работать не меньше, но иначе.

Старая схема, где ты получил образование и работаешь по профессии до самой смерти — ушла в прошлое. Слишком быстро меняется экономическая ситуация, и слишком успешно увеличивается продолжительность жизни.

Процесс образования станет непрерывным. Исчезнет понятие «карьеры» или «профессии» — у человека будет некая специализация, в рамках которой он станет постоянно получать новые знания. А работать люди будут, объединяясь вокруг проектов, а не вокруг рабочих мест.

Образование очень сильно девальвировало, потому что академические знания уступили место практическому интеллекту. Согласитесь, что сложно научить детей решать задачи, которые не стали для них проблемами.

Одна из наиболее перспективных сейчас отраслей — трансформация подходов к образованию, появление образования для взрослых, повышения квалификации, переквалификации. Будущее за STEM-образованием (Science, Technology, Engineering, Math). В него входят только те дисциплины (естественные науки, технологии, инженерное искусство, математика), которые скоро станут самыми востребованными во всем мире.

О человеке амбидекстре

В начале 90-х, когда я только начинала карьеру, образование казалось совершенно ненужным — благодаря английскому и умению работать на компьютере я легко находила работу, за которую платили огромные по тем временам деньги.

Сегодня, если хочешь быть успешным и востребованным — твоя задача сделать себя амбидекстром:

• Научиться сочетать в себе технические навыки, вроде математики и компьютерных наук
• Освоить понятийное и системное мышление, анализ, синтез, алгоритмизацию, логику
• Развить в себе социальные и личностные навыки, эмоциональный интеллект, способность к коммуникации, интуицию, осознанность
• Овладеть искусством ведения переговоров и обмена мнениями
• Развить способность мыслить уровнем бизнеса, а не своей локальной задачи

О ближайшем будущем

Мне очень близки мысли Алексея Крола (CEO & Founder в Serendipity University, USA), на которого я подписана в Facebook:

• Самые дальновидные корпорации трансформируются из операционных процессоров в инкубаторы идей и талантов. Это тренд неравномерно распределен по странам и отраслям, но он набирает силу, потому что операционная маржа продолжает падать, а маржа созидания инноваций продолжает расти
• Талантливые люди с амбициями предпринимателей стали гораздо более ценным ресурсом, чем деньги, оборудование, полезные ископаемые. Экономика постоянно испытывает растущий дефицит созидателей, визионеров и предпринимателей. При этом наблюдается избыток чиновников, контролеров и персонала, который обслуживает процессы
• Менеджеры и чиновники не создают изменений. Они пытаются ими управлять. Изменения создают предприниматели…
• …Прогнозы аналитиков и футурологов все более напоминают шаманские песнопения и не снижают уровень неопределенностей и рисков. Единственный подход, который способен кардинально дать лучшее решение — это моделирование в реальном времени траектории развития отдельного человека, когда одновременно отрабатывается множество значимых сценариев, учитываются факторы внешней среды и индивидуальность человека…

Люди станут образовывать себя сами, реально осознавая, какие именно знания им нужны. Образование станет «конструктором» из знаний которые человек сможет собрать самостоятельно. Уже появляются виртуальные вузы, обучение в которых основано на облачной системе.

Дипломы исчезнут за ненадобностью. Появятся центры сертификации, в которых специалисты будут сдавать квалификационные экзамены, определяющие набор навыков и компетенций.

Накопленный интеллектуальный багаж станет одним из ключевых элементов системы образования, а информационные технологии сделают заслуги человека доступными и прозрачными.

Вместо понятия «профессия» будет набор постоянно меняющихся компетенций. По прогнозам экспертов, в среднем человек за свою жизнь сменит 12 таких «новых профессий».

Уже сегодня в большинстве бизнесов все большую роль играют data-driven подходы: Big Data, Business Analysis, Machine Learning and AI.

Все больше процессов автоматизируется. Бизнес трансформируется в тестирование гипотез и сокращение циклов итераций. Поэтому, как говорит Алексей Крол:

«…Скорректировался бэкграунд общих знаний и навыков, необходимых для того, чтобы оставаться конкурентными или иметь возможность что-то создавать. С моей точки зрения, нужен базис — Product Development, Data Analysis, Digital Marketing, Operation an Support, Software Development — сильный плюс. Это не говоря уже о понимании отраслевой специфики. Может показаться из моего поста, что все профессии умерли? Нет. Все профессии и функции остались, но стремительно меняется их содержание, а следовательно и необходимые навыки…»

Обучению этим и другим навыкам, которые дают конкурентное преимущество в соревновании с «умными системами» и трансформируются в карьеру в зависимости от требований меняющейся реальности — я и хочу заниматься. В первую очередь для себя, во вторую — для работы. Обучала людей — теперь хочу обучать системы. А также создавать экосистему будущего.

Амина Идигова ИТ евангелист, HR-партнер компаний в ИТ-сфере, эксперт в области карьерного развития, профессиональный коуч. Более 20 лет опыта управления человеческими ресурсами в глобальных ИТ компаниях. Вдохновитель многих сообществ ИТ-профессионалов, а также глобальных ИТ-конференций включая конференцию SEC. Занимается имплементацией современных тенденций управления, вовлечения и развития персонала. Курирует вопросы улучшения имиджа компании на рынке труда. Участвует в организации конференций, Open House-ов и тематических мероприятий в сфере программной инженерии и управления проектами. Работает над развитием профессиональных ИТ-сообществ.