Tinder, Мамба: на сервисах знакомств еще и сотрудников можно найти

Если стандартные способы поиска сотрудников не дают результат — на помощь приходят нетрадиционные каналы. Например, сайты и сервисы знакомств. Иногда через них можно узнать больше личной информации о человеке, чем во время собеседования. Вот как правильно искать персонал через сервисы знакомств.

Один из самых популярных международных сервисов для знакомств, в котором регистрируются и белорусские пользователи тоже — мобильный сервис Tinder.

Чтобы найти зарегистрированных там людей, нужно задать пол, диапазон возраста, место проживания. Некоторые пользователи в своих профилях указывают данные об образовании, месте работы, увлечения. Для рекрутера весьма удобно:

Еще один крупный ресурс: русскоязычная площадка Мамба. Она также предлагает указывать при регистрации свои интересы и сферу деятельности.

Российские кадровые агентства, европейские и американские компании пользуются сервисами знакомств для поиска как штатных сотрудников, так и фрилансеров уже несколько лет.

На рынке уже используется термин бизнес-пикап: знакомства для делового общения, в том числе и с целью предложить работу.

5 вопросов о том, как использовать сайты знакомств для поиска персонала

Как можно использовать сайты знакомств для поиска персонала в Беларуси? 5 ответов от нашего эксперта Дмитрия Новицкого.

1. Насколько этот метод приемлем? Приемлем, если наниматель перепробовал другие каналы поиска, либо нет возможностей оплачивать известные источники поиска персонала:

• Работные сайты
• Сайты внутри компании
• Группы с соцсетях
• Рекомендации

2. Каких специалистов можно искать? Как правило, на сайте знакомств можно искать специалистов из сферы развлечений и индустрии красоты:

• Ночные клубы, казино
• Кафе, бары, рестораны
• Обучение танцам, тренеры по фитнесу
• Мастера по маникюру, педикюру, парикмахеры

В последнее время можно искать фрилансеров: программистов, дизайнеров. Можно высылать предложения по конкретной профессии человеку, у которого род занятий указан в профиле интересов.

При этом я знаю пример, когда на сайтах знакомств свой профайл выставлял известный в Беларуси специалист в сфере маркетинга в ритейле. И был готов пообщаться в том числе на профессиональные темы, рассмотреть предложения о временном сотрудничестве.

3. Когда лучше искать кандидатов? В основном люди регистрируются на сайтах знакомств с известными целями:

• Для получения предложений о совместном досуге
• Удовлетворении своих интимных интересов
• Часть из них ищет спутника на долгое время
• Часть просто ради интереса (кому я буду интересен/интересна)

Чего они ожидают после регистрации? Что получат приглашения познакомиться от других участников. И так или иначе будут общаться с ними для реализации своих целей.

Какой вывод можно сделать? Если в этот момент человек получит предложение о работе, вероятность, что он откликнется не очень велика. Так как поиск работы не попадает в его сферу интересов. Поэтому общаться на профессиональные темы лучше с пользователями, которые зарегистрировались не только что.

4. В чем плюсы такого метода. У потенциального сотрудника можно получить информацию о его увлечениях, планах, отношении к жизни, не раскрывая своих интересов.

Но после этого перевести разговор в деловую плоскость будет непросто — помним о целях сайтов знакомств.

На сайтах знакомств можно также «пощупать» личные качества, в первую очередь: ответственность, проактивность, обучаемость, управляемость. Сделать это можно с помощью простых вопросов:

1. Чем занимаешься в свободное время?

2. Кто твои друзья? Сколько с ними дружишь, как вы себя ведете друг с другом?

3. Что читаешь?

4. Где учишься/учился? Основное и дополнительное образование.

5. Чего хочешь от жизни?

Для примера: можно взять профиль кандидата на вакансию менеджера по продажам в один из салонов Минска. Зеленым выделены качества, которые наиболее вероятно узнать в процессе общения на сайте знакомств:

5. Минусы. Поначалу придется выдавать себя за человека, который хочет познакомиться, а не за работодателя.

Придется в случае, если специалист заинтересует, раскрывать карты. Это может привести к ухудшению HR-бренда компании.

Продолжительность по времени. Придется работать с кандидатами, которые «сидят» на сайте знакомств. А это чаще всего далеко не те люди, которые ищут работу.