Войти
  • 2,08 USD 2,0788 -0,0096
  • 2,45 EUR 2,45 +0,0064
  • 3,14 100 RUB 3,1389 -0,0064
Рынок труда
«Про бизнес» 12 сентября 2018

Где больше всего увольнений: эксперт сравнил рынок труда России, Беларуси и Украины

Фото с сайта samso.ru
Фото с сайта samso.ru

Что происходит на рынке труда в России, Беларуси и Украине? Как сложившаяся картина отражает экономическое состояние регионов и отдельных отраслей экономики? Наш экономический обозреватель проанализировал официальную статистику о приеме и увольнении работников в трех странах за 1 полугодие 2018 и сравнил эти данные — с таким же периодом прошлого года. Посмотрите, что получилось.

Вот как выглядит общая ситуация с приемами и увольнениями в трех странах:

Беларусь. В 1 полугодии 2018 на чистой основе было уволено 35 тыс. человек (принято на работу 295 тыс. человек, уволено — 330 тысяч). По сравнению с прошлым годом наметилась тенденция более активной смены работы и найма работников на рынке труда. Число увольнений выросло на 5%, число принятых на работу — на 7% по сравнению с 1 полугодием 2017.

Россия. За 6 месяцев с начала года принято на работу 4,2 млн человек, уволено — 4,4 млн (чистые увольнения составили таким образом 150 тыс. человек). В отличие от Беларуси, увеличение числа принятых (на 1%) проходит на фоне сокращения числа увольнений (также на 1%), по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Украина. В 1 полугодии было принято на работу 1,057 млн, уволено — 1,134 млн (чистые увольнения составили 77 тыс. человек). Ситуация в Украине полностью отличается от ситуации в России и Беларуси: на рынке труда отмечены процессы по снижению активности при одновременном ухудшении в части занятости. Ключевые факторы -миграционные процессы и демография.

В Беларуси в регионах отмечен рост чистых увольнений в Минске и Минской области, в остальных регионах страны, как видно на карте, чистых увольнений стало меньше.

В России, в силу размеров территории, ситуация по регионам существенно различается. Наиболее интересное положение вокруг крупнейших городов России: Москвы и Санкт-Петербурга. Московская область является крупнейшим «формирователем» новых рабочих мест, в то время как Москва показывает наибольшую динамику чистых увольнений среди всех регионов страны. Можно предположить, что происходит активный перевод трудовой активности из столицы — в прилегающий регион.

Ситуация в Санкт-Петербурге и Ленинградской области складывалась аналогичным образом в 2017. А уже в 2018 наблюдается одновременный рост числа принятых на работу, как в северной столице, так и в области.

Лишь в 7 из 25 регионов Украины в 1 полугодии 2018 года наблюдался чистый прием на работу. При этом во всех 7 регионах ситуация с чистым приемом ухудшилась по сравнению с годом прошлым. Наибольший чистый прием на работу — в Винницкой области (2,5 тыс. человек).

Лидирует по числу чистых увольнений Киев. В столице отсутствует сезонный спрос на работников в сельском хозяйстве.

Ситуация в Днепропетровской области от чистого приема на работу в 2017 году (плюс 11,5 тыс. человек) перешла к чистым увольнениям в этом году (минус 10,3 тыс. человек).

Относительное улучшение ситуации (чистых увольнений стало меньше) наблюдается в Донецкой и Луганской областях. В Луганской области, как видно на интерактивном графике, число уволенных было лишь на 200 человек меньше, чем число получивших работу сотрудников.

Сектор ИТ в Беларуси сохраняет лидирующие позиции как источник новых рабочих мест. Вот ситуация с приемами-увольнениями по другим видам деятельности:

  • Погодные факторы стали причиной более позднего (по сравнению с 2017) сокращения в системе ЖКХ. Это повлияло на квартальные показатели на рынке труда. Для первого полугодия в стране характерны чистые увольнения. Это связано с окончанием отопительного периода на местных ТЭЦ, уменьшением числа работников в системе образования на период летних каникул и активной сменой работы в данной сфере.
  • Резкое ухудшение картины по занятости заметно в сельском хозяйстве. Для этого вида деятельности характерен активный прием на работу в первой половине года. Погодные факторы могли повлиять на отрасль. В результате было уволено дополнительно около 1900 человек (по сравнению с 2017). Торговые войны в части поставок продуктов питания на российский рынок оказали влияние и на ситуацию в сфере пищевой промышленности. По сравнению с первыми 6 месяцами прошлого года было уволено на чистой основе на 1000 человек больше.
  • Активизация продаж легковых автомобилей на внутреннем рынке привела к расширению штата сотрудников компаний, занимающихся оптовой и розничной торговлей автомобилями. Второй год подряд сектор принимает более 550 новых работников в течение первых 6 месяцев.
  • Оптимизация органов госуправления либо завершена, либо заканчивается. Если в 1 полугодии 2017 чистые увольнения в этом виде деятельности превысили 1300 человек, то в 2018 цифра составила чуть более 190 человек. Это может быть объяснено выходом на пенсию ряда сотрудников.

В России добыча полезных ископаемых, как и годом ранее, является крупнейшим в России создателем новых рабочих мест. За 1 полугодие 2018 на работу было принято на 22,3 тыс. человек больше, чем уволено. Развитию сектора способствует рост цен на углеводороды.

Вот ситуация с другими видами деятельности:

  • Активное развитие отмечено в секторе ресторанного бизнеса и гостиниц. Чистый прием составил 21,8 тыс. человек. Внутренний туризм и увеличение иностранных туристов в связи с Чемпионатом мира по футболу могли способствовать росту числа необходимых работников для отрасли и появлению новых вакансий.
  • Наиболее интересной является ситуация в бюджетных секторах экономики — медицине и здравоохранении. Благодаря указу о повышении зарплат в данных отраслях, в медицине удалось не просто приостановить отток кадров — в 1 полугодии зафиксирован чистый прием на работу в отрасли. В сфере образования повышение зарплат было не таким заметным. Однако оно смогло оказать положительное влияние на сдерживание оттока кадров, который сократился с 92 тысяч до 69 тысяч.
  • Строительный сектор и деятельность, связанная с операциями с недвижимым имуществом, испытывают финансовые проблемы. Чистый прием на работу в прошлом году сменился чистыми увольнениями в 2018.

В Украине основной работодатель за первые 6 месяцев 2018, как и в последние несколько лет, — сельское хозяйство. Поставки продовольственных товаров — одна из крупнейших статей украинского экспорта. В сфере осуществлялся активный прием на работу (на 61 тысячу человек больше, чем уволено). Однако можно предположить, что в 4 квартале большинство набранных работников будут уволены.

Фото с сайта agropravda.com
Фото с сайта agropravda.com

Общее ухудшение ситуации на рынке труда связано с медициной и здравоохранением. Данные сектора в Украине существенно отстают по уровню оплаты труда от России и Беларуси. С учетом относительной открытости стран ЕС для трудоустройства, не исключена ситуация перетока кадров в другие сектора и другие страны.

В Украине сохраняется самый высокий среди трех стран уровень безработицы, имеется значительный профессиональный дисбаланс, присутствует нехватка кадров с техническими специальностями и переизбыток специалистов с высшим образованием.

Что может происходить на рынках труда дальше

Беларусь нуждается в активном создании новых рабочих мест, однако ограниченный инвестиционный потенциал страны будет сдерживать процессы создания новых предприятий.

Расчет на новую индустриализацию как фактор для перелома негативных тенденций с занятостью в промышленности не оправдан, предприятия ограничены в источниках средств для модернизации, уменьшение господдержки приведет к дальнейшему сокращению численности работников в ряде отраслей.

Положительным фактором является расширение безвизового режима до 30 дней, туристическая отрасль Беларуси получила дополнительный импульс к развитию. При снятии барьеров положительный эффект может получить общепит, сектор автомобильных перевозок, гостиничный бизнес, медицина.

В России значительное влияние продолжат оказывать санкции в отношении как отдельных лиц, так и компаний. Не исключены проблемы и увольнения в металлургическом секторе, финансовой сфере.

Ситуация на рынке труда будет складываться в пользу работников: демографическая ситуация и миграционные процессы будут подталкивать работодателей к дальнейшему увеличению зарплат.

Работодатели также будут активно искать трудовые ресурсы за пределами страны, однако привлекательность российских зарплат будет в значительной степени зависеть от девальвационных процессов российского рубля.

Украина. Повышение зарплат вследствие роста экономики будет сдерживать миграционные процессы. Однако зарплаты в Украине в ряде отраслей далеки до конкурентоспособного уровня. Это предполагает сохранение ситуации с чистыми увольнениями в целом по стране.

Без исправления ситуации с зарплатами в медицине и здравоохранении, возможен дефицит специалистов в отрасли. Резкое ухудшение уровня услуг в этих отраслях может привести к значительной дифференциации по уровню медицинской помощи в зависимости от финансовых возможностей граждан.

Без мер борьбы с теневым сектором усилия по увеличению зарплат будут провоцировать предприятия возвращаться к практике оплаты труда посредством неофициальных выплат либо к нелегальному трудоустройству.

Экономический обозреватель «Про бизнес.»

Дмитрий Иванович

Экономический обозреватель «Про бизнес», ведущий программы «В крупную клетку» на YouTube.

Более 10 лет практической работы в оптовой торговле. Более сотни статей по текущей экономической ситуации в различных СМИ.

Подпишитесь и читайте нас в Facebook!

Подписывайтесь на наш канал в Telegram!
telegram.me/probusiness_io

Комментарии

Войдите, чтобы оставить комментарий

Платный контент

«Про бизнес» — ресурс для всех, кто интересуется бизнесом, сообщество предпринимателей и площадка для его полезного общения.

0062362