6 декабря
Международный конкурс «Выбор года» представляет победителей 2024 года!
6 | 4 | 1 | 1 |
Мы собрали более 30 полезных материалов о том, что происходит на рынке труда, как и где соискателям найти работу, а компаниям — специалистов. Как косячат наниматели на собеседованиях, почему «подбешивают» ответы соискателей о зарплате, и как правильно оценить себя при поиске работы. «Про бизнес.» даже проводил собственный эксперимент по трудоустройству выпускниц БГЭУ. Он тоже вошел в эту подборку. Изучайте и берите на заметку!
Наши материалы — база рекомендаций с ответами на эти и другие вопросы:
Наша статистика утверждает, что все статьи этой подборки читались выше среднего и активно обсуждались в соцсетях — тема ситуации на рынке труда стоит остро.
Чтобы лучше понимать ситуацию на рынке труда, мы проводили эксперимент, который показал, как ведут себя работодатели и действительно ли так сложно найти работу, особенно если вы — недавний студент без опыта работы в высококонкурентной сфере.
5 месяцев Алена и Татьяна, выпускницы БГЭУ по специальности «Маркетинг», искали работу с помощью нашего эксперта — Дмитрия Новицкого. Промежуточные этапы эксперимента и его результат мы проанализировали и подробно описали:
1. Да, на рынке мало вакансий. Но если эти выпускницы без опыта найдут работу, то и вы сможете. Истории девушек похожи: «Мы только вышли на рынок труда, нас никто не возьмет. Мы такие никому не нужны. Что делать?». Обе участницы проекта не понимали, чем хотят заниматься и какую специализацию в рамках маркетинга выбрать. За неуверенностью всегда стоит страх. Страх поиска работы. Страх не найти достойное предложение. Страх делать что-то новое: составлять резюме и сопроводительные письма, проходить собеседования.
Разница между ожиданием и реальностью выбивает из зоны комфорта. Алена и Татьяна — «классические» студенты. «Нормальные» студенты работают со второго-третьего курса. А «классические» думают, что после университета придут на работу и «всех научат».
Реальность — это всегда низкий старт, исполнительская работа. Это куча руды, надо взять лопату и ее раскидать. Нужно «спуститься в шахту» как минимум на год.
2. Чтобы «жить», ориентируюсь на зарплату от $ 300. Две недавние студентки ищут работу — наш эксперимент продолжается. Девушки составили «план жизни» — определились с конкретными целями на будущее, в том числе и с ожиданиями от работы и зарплаты, а также оценили рынок труда и первые вызовы, с которыми пришлось столкнуться.
3. Вчерашние студентки ищут работу: Алена отказалась, а Таня «пролетела». Наш эксперимент продолжается. Девушки рассказывают, как рассылали резюме и сопроводительные письма потенциальным работодателям. И делятся первыми результатами собеседований.
4. Финал нашего эксперимента — одна из этих выпускниц «нархоза» получила работу. Алена вкладывалась и получила хороший результат: если человек хочет, он найдет возможность, если не хочет — причину. В целом ее кандидатуру рассматривали 5 компаний — лидеров рынка. В финале она выбирала из предложений двух ведущих белорусских компаний. С Татьяной все было сложнее. Она смогла сформулировать, что хочет, но, как оказалось, работа как таковая ей была не нужна…
Действительно, соискатели могут искать работу месяцами. Часто ситуация усугубляется тем, что многие кандидаты не знают, как правильно это делать.
Поиск работы — это конкретный набор действий, который при желании обязательно приведет к нужному результату. То есть важно не только хотеть, но и делать.
Первый и самый главный шаг — определение целей. Соискатели часто этим пренебрегают, начиная поиски нового места с составления резюме.
Составьте вот такую таблицу и честно ответьте на вопросы в ней :
После того, как вы определите список важных для вас и вашего ближнего круга желаний, появятся критерии, которым должна соответствовать будущая работа. Что делать дальше? Советуем изучить эти 7 правил поиска работы. И помните, что к поиску работы стоит относиться как к самой работе. Чем больше вы вложите сил и ресурсов в этот процесс, тем выше будет результат.
А если во время собеседования вам говорят что-то неуместное (к примеру, брюнетке предлагают стать блондинкой) или спрашивают о чем-то для вас неприятном, не принимайте это близко к сердцу и не включайте свои эмоции. Советуем предварительно почитать, как отбиться от неудобных ситуаций на таком собеседовании (стресс-интервью).
Кстати, наниматели часто используют метод стресс-интервью. К сожалению, не все понимают, когда этот он действительно оправдан при найме на работу, и как создать стрессовую ситуацию правильно.
Главное не довести до истерики — говорит одно из правил проведения стресс-интервью при найме. Ни одно, даже самое грамотное стресс-интервью не даст на 100% ответ, как поведет себя человек в работе. Одно дело — проверять кандидата, погружая его в стрессовые ситуации, а другое — реальная рабочая обстановка.
В Интернете огромное количество статей и постов о том, какие плохие соискатели, что они не готовятся к интервью с нанимателем, неадекватно оценивают себя и свои знания, требуют больше, чем стоят. Но работодатели, проводя собеседования, тоже совершают ошибки. Порой грубые и обидные.
Еще одна проблема, с которой сталкиваются наниматели, в том, что компетентные специалисты любого уровня зачастую не ищут работу сами, этот вопрос редко бывает актуален для них. Как привлечь в компанию профессионалов? Где и как искать редких специалистов и высококлассных профессионалов, которые не размещают резюме в открытом доступе? Вот несколько полезных советов и несколько источников поиска таких сотрудников.
Помните, что работающий топ-менеджер готов рассматривать предложения о переходе в другую компанию при увеличении дохода не менее, чем на 20−30%. Практика также показывает, что нанимателям иногда приходится брать на работу сотрудников с недостаточными опытом, знаниями и навыками. Мечты о том, чтобы привлечь в компанию лучших из лучших собственники и управленцы откладывают в долгий ящик: настоящих профессионалов действительно найти трудно. Речь не только о топ-менеджерах.
Мы также проанализировали, при помощи каких приемов и способов компании ищут сотрудников через объявления в Facebook. Управленцы и топ-менеджеры также участвуют в поиске сотрудников, размещая информацию о поиске кандидатов на своих страницах в этой соцсети. Оказывается, в России и за рубежом вакансии на своих страницах размещают и собственники компаний. В Беларуси это делается реже. Наверное, потому, что у нас бизнесмены менее публичные.
Хотите больше материалов на эту тему? Открывайте нашу подборку и ищите то, что вам интересно. Анализируйте, делайте выводы, прокачивайтесь.
6 декабря
Международный конкурс «Выбор года» представляет победителей 2024 года!
5 декабря
Форум «Инновационный шторм»: платформа для идей, технологий и предпринимательства
5 декабря
Импровизированный LOVE REPUBLIC HOTEL открыл свои двери, чтобы вместе с гостями отпраздновать официальное открытие в Беларуси
5 декабря
В Минске прошел Форум по управлению интернетом
3 декабря
Будущее глазами бэкенд-разработчиков. Регистрируйтесь на мероприятие о технологиях в электронной коммерции
2 декабря
РКО от Белагропромбанка – широкие возможности для бизнеса
2 декабря
5 топовых советов от спикеров бизнес-конференции «RACE. Кейсы, результаты, инсайты»
1 декабря
Путь к победе длиною в девять месяцев: Белагропромбанк подвел итоги Стартап-марафона 2024