Где самая высокая текучесть кадров
- На предприятиях всех форм собственности со средней численностью сотрудников свыше 16 человек в 2015 было уволено 780 тыс. работников - при средней численности работников на этих предприятиях 3 149,7 тыс. человек.
Коэффициент текучести кадров, рассчитываемый исходя из соотношения количества уволенных к списочной численности работников в среднем за 2015 составил 24,8%.
Соотношение числа уволенных к списочной численности работников в среднем за 2015 по отраслям экономики, в %
Среди видов экономической деятельности наибольшая текучесть кадров - в розничной торговле. Отрасль является одним из крупнейших работодателей - списочная численность занятых превышает 218 тыс. человек. Но трудовые ресурсы в отрасли постоянно меняются - практически каждый второй работник отрасли увольнялся/был уволен в 2015. Это было связано связано:
- С довольно жесткой кадровой политикой
- Высокой нагрузкой на работника
- Зарплатой ниже среднереспубликанского значения по видам экономической деятельности
Строительство, в связи с падением объемов производства и сокращением персонала, испытывает серьезную проблему с кадрами. Это один из немногих видов деятельности, в котором зарплаты в 2015 сократились даже в белорусских рублях относительно 2014. Одной из проблем строительной отрасли являются длительные сроки расчетов за выполненные работы - некоторые объекты могут не оплачиваться годами. Это приводит к появлению просроченной задолженности по зарплатам и увольнениям работников, которые уходят в поисках более стабильных заказов и своевременной оплаты труда.
В промышленности наименьшая текучесть кадров наблюдается в химпроме. Это связано с высокими зарплатами и желанием сохранить свое рабочее место. Лишь каждый девятый сотрудник отрасли увольнялся/был уволен в 2015. При этом отрасль стала единственной в промышленности, где количество нанятых работников превысило число уволенных.
Самый высокий процент уволенных - в текстильной промышленности. Это связано с проблемами сбыта продукции.
Соотношение числа уволенных к списочной численности работников в среднем за 2015 год по отраслям промышленности, в %
Закономерностью можно считать относительно низкую текучесть кадров в высокооплачиваемых видах деятельности. В ИТ-сфере принято на работу в 2015 году 6 900 человек, а уволено - только 3 866. Причем речь может идти о переходе работников из одной организации в другую, при одновременном расширении штатов и появлении новых вакансий.
Отрасли с наибольшей и наименьшей текучестью кадров
Таким образом, самой низкой текучестью кадров в 2015 отличалась сфера трубопроводного транспорта. Средние зарплаты в отрасли выше, чем в среднем по стране, а количество специалистов не столь велико. В соседней России зарплаты конкурентоспособнее белорусских, что делает вопрос удержания работников отрасли в Беларуси очень актуальным.
Тенденции:
- Увеличение заинтересованности сотрудников в сохранении рабочего места, даже при урезании социальных пакетов и некотором снижении зарплат
- Компании будут стремиться сохранить лишь наиболее ценных сотрудников - вспомогательные службы будут максимально сокращаться
- Предприятия могут испытывать дефицит лишь в узкоспециализированных работниках, нехватка которых будет по-прежнему ощущаться
- Вакансии, не требующие особых навыков, могут закрываться в течение нескольких часов с момента их появления.