Гендерные и возрастные изменения в бизнес-образовании – 2 диаграммы

1. На управленческое обучение приходит все больше женщин.

Гендерный состав слушателей: обучение управлению

Причем средний балл руководителей-женщин, как правило, примерно на 20-30% выше, чем у руководителей-мужчин, которые учились в той же группе. Тренеры компании связывают это с более высоким уровнем ответственности при обучении, свойственной женщинам, а также их более сильной мотивацией к развитию.

2. Аудитория за последние годы существенно помолодела. Сегодня половина обучающихся руководителей моложе 30 лет.

Возрастная структура слушателей: обучение управлению

На снижение возрастного порога влияет несколько факторов:

• Активный рост ИТ-компаний, в которых молодые руководители среднего звена стремятся повышать уровень компетенций.
• Укрупнение лидеров рынка FMCG и производственного сектора. Бывшие рядовые специалисты, выросшие до супервайзеров или мастеров, нуждаются в базовых знаниях по управлению процессами и персоналом.
• Появление существенного количества стартапов, которыми управляют молодые бизнесмены.