Сотрудники белорусских компаний ощущают угрозу увольнений в 2015

Периода новогодней «спячки», который традиционно наблюдался во многих офисах с конца декабря до конца января, в этом году практически не было. Сотрудники осознали, что в их компаниях возможны сокращения. Только четверть из 215 респондентов, недавно опрошенных исследовательским центром РАБОТА.TUT.BY, заявляют, что ситуация в компаниях стабильна.

Ощущаете ли вы угрозу увольнения на нынешнем рабочем месте?

Уже понятно, что рынок труда с начала 2015 стал рынком работодателя. При этом работники могут действовать на нем по разным сценариям.

Часть сотрудников осознают, что в кризис трудно найти новую работу, и поэтому готовы к уменьшению заработной платы и социального пакета.

К чему вы готовы в период финансовой нестабильности?

Комментарий Светланы Шапоровой, директора РАБОТА.TUT.BY:

• 40% опрошенных стараются прилагать больше усилий на рабочем месте. Это позволяет им повысить свою ценность как сотрудника. 20% продолжают работать в привычном режиме.
• 12% признали, что стали затрачивать меньше усилий на работу в виду ухудшения условий труда/снижения загрузки компании.
• Сложившаяся ситуация требует от сотрудников сфокусироваться на рабочем процессе, принимать оперативные решения и добиваться максимальных результатов.

Однако не все хотят в кризис держаться за текущие рабочие места. Мнения участников опроса о том, что делать дальше, разделились.

Что вы считаете наиболее целесообразным для себя в условиях непростой экономической ситуации?

Наш эксперт Ксения Кручинина, заместитель генерального директора по персоналу компании «СофтКлуб», считает, что сейчас ситуацию на рынке труда можно охарактеризовать как «две стороны одной медали». C одной стороны, сотрудники понимают, что надо избежать увольнения. С другой - большинство из них ощущают внутреннюю готовность покинуть нынешнего работодателя ради более высокой зарплаты.

Вот что отмечает собеседница:

• Кризис переживут не все. Люди понимают, что сейчас, как никогда, надо держаться за свое рабочее место.
• По моим ощущениям и контактам, участниками опроса, которые заявили об угрозе увольнения, могут быть те, кто активно ищет работу. То есть, они разместили резюме и открыто сообщили, что будут рассматривать предложения.
• Мой личный опыт подсказывает, что в зависимости от продолжительности кризиса, психологически около 70% сотрудников будут готовы перейти туда, где получат суммы, на которые они рассчитывают в долларовом эквиваленте по реальному курсу.