Если вы хотите иметь работу после 50 – прочтите эту статью уже сейчас

- Конкретных мер по увеличению пенсионного возраста в стране пока не принято, но о такой необходимости власти заявляют все чаще.

Сегодня на 5 работающих в Беларуси приходится 2 пенсионера. Многие из пенсионеров продолжают трудиться - в первую очередь, из-за низких пенсий.

При этом по состоянию на 1 декабря 2015 численность официально зарегистрированных безработных в Беларуси составляет более 43 тыс. человек. Вопрос трудоустройства людей пенсионного и предпенсионного возраста становится еще более острым.

Требования работодателей

Сейчас работодатели, подбирающие персонал на самые разные позиции, в том числе на руководящие, выставляют для соискателей верхнюю планку требований по возрасту - до 45 лет. Наиболее же предпочтительный возраст для кандидатов - от 30 до 40 лет.

При этом есть некоторая разбежка по специальностям.

Так, на вакансии «менеджер по продажам», «бухгалтер», «логист» работодателями в 90% случаев выставляется требование по возрасту - 23-35 лет.



На вакансии, связанные с управлением людьми или управлением проектами, а также с большой долей самостоятельной работы возрастные ограничения, по нашим наблюдениям:

• 30-45 лет - 85%
• 25-30 лет -10%
• 45-50 лет - 4%

Вакансии, на которые работодатели готовы рассматривать кандидатов старше 50 лет - около 1%.



За 2015 год у нас в агентстве было только 3 таких вакансии: «главный бухгалтер» (государственное предприятие), «менеджер по развитию и сбыту» (коммерческая фирма, где сам директор старше 60 лет), директор в дистрибьюторскую компанию.

Большинство работодателей считают, что:

• До 25-27 лет набиваются профессиональные шишки
• К 30-35 годам человек становится профессионалом в своей сфере
• До 45-47 лет он еще обладает достаточной энергией и знаниями для успешной профессиональной деятельности.

Перспективы для соискателей 50+

Со стороны соискателей ситуация несколько иная. Очень часто на открытую позицию, в особенности руководящую, претендуют люди зрелого возраста (50+). Они не менее активны и энергичны, при этом еще обладают большим жизненным и профессиональным опытом. В отличие от кандидатов 30-40 лет.

У возрастных кандидатов есть свои преимущества. Они:

• Гораздо более лояльны к компании - могут работать 5-10 лет (и более), не пытаясь при этом найти новое место.
• Менее амбициозны по зарплате.
• Более уживчивы в коллективе, т.к. бояться потерять свое место работы.

Но проблема в том, что сами работодатели, руководствуясь стереотипами о возрасте, отказывают таким людям еще на уровне рассмотрения резюме. Это психологический момент: кажется, что люди в возрасте выполняют работу хуже и медленнее. Когда руководитель видит в анкете кандидата возраста 50 лет и более - он чаще всего отказывается даже встретиться с таким соискателем.

Обычно мы аргументировано убеждаем работодателя все же провести собеседование, подчеркивая профессиональные компетенции соискателя. Кандидаты возраста 45+ зачастую обладают и необходимым опытом, и физическим здоровьем, и энергией.

Но дальше уже все зависит от самого кандидата. Иногда обратная связь от работодателя говорит не в его в пользу.

«Возрастные» специалисты часто уже на первом собеседовании подробно расспрашивают о социальных гарантиях, больничных, графике рабочего дня - больше, чем о функционале работы. Естественно, это вызывает серьезные сомнения у работодателя.А однажды мы были свидетелями того, как специалист старше 50 на собеседовании говорил учредителям: «Вы ребята молодые, жизни не знаете, а у меня большой опыт, поэтому лучше послушайте меня...».

Последствия возможного повышения пенсионного возраста

С точки зрения кандидата, плюсом в увеличении пенсионного возраста может стать возможность дольше «оставаться в строю».

С другой стороны, для людей, работающих по специальностям, требующим физической выносливости и крепкого здоровья - повышение пенсионного возраста станет серьезной проблемой.

Для работодателей же изменение пенсионного возраста, скорее всего, существенного значения иметь не будет. Разве что выбор на рынке труда станет еще больше, а специалисты в определенных сферах станут еще «дешевле». Вопрос только в том, готовы ли работодатели пересматривать свое отношение к возрасту кандидатов...