Право
6 июля 2023Водителей, швей и инженеров можно брать без ограничений. Как трудоустроить иностранца в белорусскую компанию
![](https://static.probusiness.io/720x480c/n/02/c/20230406_133451.jpg)
С 1 июля 2023 года вступила в силу новая редакция Закона Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции», которая предусматривает нововведения в отношении трудоустройства иностранцев в белорусские компании. Юрист ООО «Степановский, Папакуль и партнеры. Юридические услуги» Вероника Парфенчик рассказала «Про бизнес», что изменилось и как терерь бизнесу принимать на работу иностранцев.
![](https://static.probusiness.io/480x320c/n/08/3/parfenchik_1126_oooo.plus.png)
Юрист ООО «Степановский, Папакуль и партнёры. Юридические услуги»
— Ранее белорусские наниматели для использования труда иностранцев, не имеющих разрешений на постоянное проживание в Беларуси, в количестве, превышающем 10 человек, обязаны были получать:
- индивидуальное (именное — для каждого иностранца) специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь (далее — спецразрешение); и дополнительно
- общее (единое — для самого нанимателя, привлекающего много иностранной рабочей силы) разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
С 1 июля 2023 года белорусские наниматели не обязаны получать второе разрешение — общее, на привлечение иностранной рабочей силы.
В отношении процедуры уточнено, что разрешения, которые выданы до указанной даты и действие которых еще не закончилось:
- прекращают свое действие с 01.07.2023 года;
- подлежат возврату в соответствующие подразделения по гражданству и миграции в месячный срок.
Ответственность за несоблюдение данного требования о возврате, как иногда случается, не предусмотрели.
Что касается индивидуальных спецразрешений, в отношении каждого отдельного иностранца, сама необходимость их получения сохраняется, но появились некоторые изменения в порядке их выдачи.
Как и раньше, спецразрешение выдается по заявлению белорусского нанимателя. За получением документа он обращается в соответствующее подразделение по гражданству и миграции.
По общему правилу спецразрешения выдаются с учетом заключений местных комитетов по труду, занятости и социальной защите о целесообразности осуществления конкретным иностранцем трудовой деятельности в Беларуси. И те, кто хоть раз получал спецразрешение, знают, что этот вопрос требовал больше всего усилий и внимания, потому что заставлял белорусских нанимателей проявлять изобретательность при формулировании аргументов, убедительно подтверждающих, что встране отсутствуют необходимые им специалисты и заполнить вакансию можно только конкретным иностранцем.
Однако с 1 июля обязательность таких заключений сохраняется лишь для некоторых категорий работников, а для некоторых — отменяется.
Так, необходимость запрашивать заключение отменяется в отношении двух категорий работников, которые, во-первых, обладают одновременно высоким уровнем профессиональных знаний, умений и навыков, подтвержденных документами об образовании, а во-вторых, размер месячной зарплаты которых превышает пятикратный размер месячной минимальной зарплаты, установленной в Беларуси. В-третьих, эти иностранцы:
- либо привлекаются в качестве руководителей коммерческих организаций, в создании которых они участвовали (в качестве собственника имущества, учредителя, участника), и обладают соответствующим стажем работы не менее 2 лет;
- либо являются так называемыми «высококвалифицированными работниками» и обладают соответствующим стажем работы не менее 5 лет.
Кроме того, еще одним новшеством является создание специального Перечня профессий рабочих (должностей служащих), на которые привлекаются иностранцы без учета ограничений по защите национального рынка труда.
С 1 июля для белорусских нанимателей при приеме иностранцев на работу по профессиям и должностям, указанным в Перечне, в принципе отменена обязанность получать индивидуальные спецразрешения. Такой Перечень свободных от ограничений профессий и должностей утвержден постановлением Минтруда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 июня 2023 года № 17.
Примечателен тот факт, что перечень свободных от ограничений профессий и должностей включает в себя достаточно специфические позиции:
- профессии рабочих:
- водитель автомобиля;
- слесарь-ремонтник;
- тракторист-машинист сельскохозяйственного производства;
- швея;
- электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
- должности служащих:
- ветеринарный врач;
- врач-специалист (всех медицинских специальностей);
- инженер;
- медицинская сестра и медицинский брат (всех медицинских специальностей);
- фельдшер (всех медицинских специальностей).
Насколько именно эти профессии окажутся востребованы иностранцами, в частности, и насколько данное нововведение окажется полезным, в принципе, покажет время.
В отношении процедуры в данном вопросе уточнено, что наниматели обязаны лишь письменно уведомить соответствующие подразделения по гражданству и миграции в течение трех рабочих дней о заключении трудового договора с иностранцем, продлении срока его действия, а также о прекращении такого договора.