Порадуйтесь, если у вас вообще есть работа: что происходит на рынке труда в Беларуси

На ресурсе РАБОТА.TUT.BY размещено более 2 млн резюме и всего 16 505 вакансий. Очевидно, что у тех, кто оказался сегодня в поисках работы, шансы найти ее - очень низкие.

Как ведут себя наниматели и кандидаты? Действительно ли наметилась тенденция к массовым увольнениям? В каких сферах все еще можно найти работу? Об этом вы узнаете в анализе рынка труда за первый квартал 2020 года, который подготовил исследовательский центр ресурса.

Динамика вакансий

- В январе 2020 на rabota.tut.by наблюдалось традиционное для послепраздничного периода незначительное снижение количества вакансий. В феврале динамика стала положительной (+16,1% к январю).

---

Однако в марте пандемия коронавируса и экономический кризис сыграли свою роль: количество вакансий упало на 2,5% по отношению к данным февраля. Для сравнения - в марте 2019 года к февралю наблюдался, наоборот, прирост вакансий.

К середине апреля мы продолжаем наблюдать снижение предложений от работодателей. По итогам марта количество ежедневно доступных вакансий оставалось на уровне 24 тысяч. За первые недели апреля их численность снизилась до 19,7 тыс. - то есть произошло снижение еще на 17,9%.

Кто (не)нужен на рынке труда?

Заметнее всего в марте снизилось количество предложений для специалистов сферы услуг и в профобласти «Туризм, гостиницы, рестораны». К примеру:

• Продажа туристических услуг: -56,5% (февраль к январю: +0,6%)
• Бронирование: -54,7% (февраль к январю: +12,8%)
• Оформление виз: -69,4% (февраль к январю: +12,5%).

Кроме того, снижение потребности в персонале происходит в сфере спорта, фитнеса на протяжении двух месяцев (февраль и март): -13,5% и -3,2% соответственно.

А вот спрос на водителей, курьеров и работников склада возрос к концу первого квартала почти на треть.

Лидирующие позиции по количеству вакансий, как и в 4 квартале 2019 года, стабильно занимают следующие профессиональные сферы:

• «Продажи» (27,5% от общего количества вакансий)
• «Информационные технологии» (14,2%)
• «Рабочий персонал» (10,4%)
• «Транспорт и логистика» (9,8%)
• «Производство» (9,1%).

Динамика резюме

В 1 квартале 2020 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года количество активных резюме незначительно выросло - на 0,5%. В январе 2020 года по сравнению с декабрем 2019 года на рынке труда наблюдался небольшой сезонный спад. В феврале и марте 2020 года соискательская аудитория активизировалась (+7,9% к январю, +7,3% резюме к февралю).

Ситуация в структуре резюме по сравнению с концом 2019 года не изменилась. Традиционно поисками работы в 1 квартале 2020 года активнее всего занимались студенты и молодые специалисты, а также представители следующих профессиональных сфер:

• «Продажи»
• «Транспорт, логистика»
• «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы»
• «Производство».

Какую работу ищут?

Часть компаний перешла на «удаленку», люди стали реже посещать общественные места - это тоже оказало влияние на рынок труда. Белорусы стали чаще искать именно удаленную работу. К примеру, в феврале 2020 года к январю специалисты разместили +35,8% резюме с пометкой о поисках удаленной работы, в марте же прирост таких резюме составил уже 82,6%.

К слову, и число вакансий с удаленным форматом работы возросло. Работодатели в марте разместили на 10,9% больше вакансий для удаленной работы, чем в феврале.

Заметно, что со стороны соискателей растет спрос на ночные подработки или работу с ежедневной оплатой, а также на временную работу. Работодатели также заинтересованы в таких временных сотрудниках и активно размещают вакансии.

В каких сферах выросла конкуренция?

На данный момент в целом по Беларуси на одну вакансию на сайте rabota.tut.by приходится 7,8 резюме - пока это в пределах нормы. В сравнении с 1 кварталом 2019 года конкуренция осталась на прежнем уровне.

В январе-марте наибольшая конкуренция, как и в прошлом году, наблюдается среди студентов и молодых специалистов. Кроме того, в число профессиональных областей с наибольшей конкуренцией входят:

• «Искусство, развлечения, массмедиа»: 8,4 резюме на одну вакансию (в 1 квартале 2019 года - 7,2)
• «Бухгалтерия, управленческий учет»: 7,6 резюме на одну вакансию (в январе-марте 2019 года - 7,4)
• «Административный персонал»: 7,5 резюме на одну вакансию (в первом квартале прошлого года - 7,0).

Традиционно почти половина вакансий ориентирована на поиск специалистов с опытом от 1 года до 3 лет (48,9%). Специалисты, не имеющие опыта работы, также достаточно востребованы. Для них размещено 34% вакансий от общего количества на сайте. Для сравнения, в первом квартале прошлого года эти данные составляли 28,3%.

Как ведут себя наниматели и кандидаты?

И сотрудники, и наниматели решили повременить. Некоторые компании приостановили набор сотрудников до конца второго квартала, заняв выжидательную позицию. Однако часть работодателей продолжает наем в привычном режиме через онлайн-собеседования. Соискатели, которые планировали сменить работу, тоже пока приостановили поиски.

Мы недавно провели опрос и узнали у соискателей о планах на 2 квартал. В нем приняли участие более чем полторы тысячи респондентов, среди которых около 40% хотели бы сменить место работы. Но из них больше половины приостановили поиски из-за сложившихся обстоятельств.

А вот среди опрошенных в активном поиске работы свыше 30% просматривают вакансии, но не откликаются. Почему? 44,5% респондентов ответили, что не хотят посещать собеседования ввиду неблагоприятной обстановки.

Сейчас люди пытаются перестроиться, «перетекают» из одной профессиональной области в другую. Таким образом, спрогнозировать, насколько вырастет конкуренция на рынке труда, пока сложно. И стоит отметить, что некоторые крупные игроки рынка готовы временно трудоустроить оставшихся без работы сотрудников других компаний, так как есть сферы бизнеса, в которых идет активный наем.

Шквал некачественных кандидатов или «профи задешево»?

Стоит понимать, что сокращения на рынке труда не всегда связаны с увольнением работников низкой квалификации или специалистов, некачественно выполнявших свои обязанности. Многие компании отменяют реализацию новых проектов или останавливают текущие, что приводит к отсутствию необходимости держать в штате сотрудников, отвечающих за работу, которой для них больше нет.

Поэтому компании, которые сейчас нуждаются в сотрудниках, получают возможность нанять высококвалифицированных работников дешевле.

С одной стороны, мы видим, как некоторые, например, продуктовые ИТ-компании, находят для себя новые возможности: сейчас даже в небольшую малоизвестную компанию откликаются те соискатели, которые ранее рассматривали предложения исключительно от гигантов ИТ-индустрии.

С другой стороны, в условиях дефицита вакансий количество откликов будет возрастать, однако качество их, скорее всего, снизится. Ведь зачастую в трудные времена люди откликаются на любую работу, независимо от того, подходит она им или нет.

HR-менеджеру важно выстроить верную стратегию работы, так как даже при активном найме нужен поток не любых кандидатов, а релевантных. В любые времена стоит привлекать целевую аудиторию, работать над имиджем работодателя. Четкое позиционирование компании на рынке труда отчасти позволяет решить вопрос с качественными откликами.

Сейчас HR-менеджеры, у которых приостановлен наем, активизировались в этом направлении - работе над HR-брендом. В это неспокойное время важно дать понять рынку, что компания - надежный работодатель, который намерен сохранить бизнес, а не прекратить свою деятельность.

Читайте также

• «Вы удивитесь, как много у нас людей, которых устраивает низкая зарплата» - этот парень вкалывал с 18 лет, чтобы вырваться из бедности
• По 7 раз меняют профессии, прячут татуировки, бросают ИТ - ради чего? Смотрите, как эти люди ищут себя