Да, на рынке мало вакансий. Но если эти выпускницы без опыта найдут работу, то и вы сможете. Следите за нашим экспериментом

«Про бизнес.» начинает эксперимент. Наша цель - лучше понять, что происходит сегодня на рынке труда. Действительно ли так сложно трудоустроиться. Участниками эксперимента стали выпускницы БГЭУ, которые получили диплом маркетолога всего месяц назад. В проекте принимает участие наш эксперт Дмитрий Новицкий. Он подготовит двух девушек к поиску работы. Поехали!

Мы дадим ответы на вопросы:

• С чего начать поиск работы? Где и как ее искать?
• Как грамотно составить резюме и сопроводительное письмо?
• Как не провалиться на собеседовании? Как назначить себе цену и можно ли ее отстоять?
• Как ведут коммуникацию специалисты по подбору персонала в компаниях? Как организованы и проходят собеседования в белорусских компаниях
• Сколько компании готовы платить неопытному выпускнику?
• Какие молодые специалисты нужны рынку?

Суть проекта:

1. Участницы проекта - выпускницы 2016 года по специальности «маркетинг» без опыта работы по специальности.

2. Под руководством нашего эксперта, консультанта по работе с людьми Дмитрия Новицкого, они ищут работу.

3. «Про бизнес.» следит за ходом проекта, публикует промежуточные результаты и выводы. В конце проекта мы подведем итоги.

Итак, представляем вам участниц. Их лица мы пока не публикуем: будущий работодатель может прочитать материал, и это повлияет на поиск работы.

Татьяна, 21 год

Окончила факультет маркетинга и логистики БГЭУ, на момент старта проекта работала event-менеджером, была помощником руководителя в образовательном проекте.

- Учеба была для меня всегда на первом месте, поэтому опыта работы у меня не много: проходила практику в «Белтелеком», на фабрике «Коммунарка». При таком разнообразии сфер применения маркетинга было непросто определиться с чем-то конкретным, где точно хотелось бы работать. Изначально притягивала аналитика рынка, но после прохождения практики поняла, что больше по душе пиар.

С поиском практики не было особых трудностей: я выбирала понравившееся предприятие, звонила в отдел кадров и через пару часов вопрос решался положительно. Возможно, дело в том, что никто не подсказал в нужный момент, как на самом деле важна практика. В университете она выглядит как стандартное задание: собрать информацию о компании, изучить ее и представить в нужном виде. Поэтому и места практики выбирались так, чтобы охватить все направления маркетинга в анализе. А это можно сделать только на крупных государственных предприятиях.

С поиском работы все выглядело тоже довольно просто. Отправляла отклики по вакансиям на работных сайтах, выполняла тестовые задания и проходила интервью. Весной поиск работы шел усиленно, поэтому часто отправляла резюме на указанную электронную почту, чтобы быстрее получить обратную связь.

Мои ожидания от проекта. Я не ощущаю себя в ситуации безысходности, участие в проекте - это еще одна цель в «собственном списке желаний». В этот список я заношу слабореализуемые желания, которые могут сбыться только случайно. Одним из них как раз была идея «поучаствовать в публичном проекте, который освещается в СМИ». Мне хочется лучше понять себя, свои требования к потенциальной должности, ошибки, и увидеть со стороны через мнения и советы компетентных специалистов, на каком уровне я нахожусь и куда двигаться дальше.

На мой взгляд, главная трудность в поиске работы - разноплановость профессии маркетолога. Вначале мне казалось, что работать event-менеджером - это мое призвание. И с такими ожиданиями я пришла на проект. Если честно, я с трудом представляю, где именно хочу работать, потому что, даже занимая одну и ту же должность, можно выполнять совершенно разные вещи. Кроме того, почти всем компаниям нужен сотрудник с опытом и успешными реализованными проектами. А когда ты студент и среди твоих проектов лишь пара курсовых или самостоятельных работ, претендовать на должность практически невозможно.

В настоящий момент я не могу представить, какую хочу зарплату. Я не ставлю завышенную планку - в первую очередь, потому, что еще прошло недостаточно времени для оценки собственных способностей. Поэтому пока для меня важен опыт.

Алена, 21 год

Окончила БГЭУ по специальности «маркетинг». На момент старта проекта работала специалистом по корпоративной культуре.

- Я всегда интересовалась возможностями получить опыт и знания: ходила на семинары, проходила стажировки. Старшекурсники и преподаватели постоянно твердили, что нужно быть активным, вкладывать в создание себя как профессионала.

Работу я начала искать на 4 курсе. Сначала через сайты о работе - результата не было. На ярмарке вакансий БГЭУ я заполнила анкету в крупную сеть заведений общественного питания, пообщалась с представителями компании. Личный контакт сделал свое дело, и после стажировки меня приняли! Правда, не маркетологом, а специалистом по корпоративной культуре. Для меня был очень важен график работы (нужно было ходить на пары), а также известность бренда.

Сейчас в мои обязанности входят поздравление сотрудников с праздниками, организация корпоративных мероприятий. Иногда я провожу собеседования, пишу креативные объявления на поиск персонала.

Самым интересным проектом было проведение исследования по вовлеченности сотрудников и уровню проникновения корпоративной культуры. Это отличная возможность поработать с большими данными, сделать глубокие выводы и презентовать результаты совету директоров.

Но получается, что, выучившись на маркетолога, я так и не имела возможности поработать на этой позиции. Хотя я бы не сказала, что профессия маркетолога мне нравится больше или меньше.

Я разносторонний человек и каждую возможность стараюсь использовать, чтобы получить новые знания и навыки - никогда не знаешь, что тебя ждет впереди. Но пока еще свежа «университетская голова», хочу окунуться в маркетинг.

Меня привлекает то, что я буду постоянно в курсе всех событий и тенденций, ведь маркетинг развивается с космической скоростью. То, что сейчас суперэффективно, завтра может сделать компанию банкротом. И самое интересное - именно маркетолог может делать ключевые выводы и предлагать новые инструменты для работы. Это очень большая ответственность и в то же время возможность стать сильным и прокаченным специалистом.

Мои ожидания от проекта. На проект я решила прийти, чтобы определить для себя приоритеты и направления дальнейшего развития. Думаю, что в поиске работы мне могут помешать отсутствие опыта в маркетинге и не очень хороший английский. Хотя это исправимо: я уверена, что через месяц общения на иностранном языке смогу общаться на нормальном уровне.

Однозначно я хочу попасть в ИТ-компанию. Эта сфера дает много возможностей, в том числе командировки за границу. А я так хочу, чтобы работа приносила мне удовольствие! Хотя рассматриваю, конечно, все варианты. Не хочу пока называть сумму заработной платы, но конечно, мне хочется получать достойное вознаграждение.

Вступительное слово эксперта нашего проекта

---

Впечатления от встречи

- Истории Алены и Татьяны похожи: «Мы только вышли на рынок труда, нас никто не возьмет. Мы такие никому не нужны. Что делать?». Обе участницы проекта пока не понимают, чем хотят заниматься и какую специализацию в рамках маркетинга выбрать. За неуверенностью всегда стоит страх. Страх поиска работы. Страх не найти достойное предложение. Страх делать что-то новое: составлять резюме и сопроводительные письма, проходить собеседования.

В каком состоянии находились девушки перед поиском работы

Мы оценили их состояние по шкале уровня стресса Томаса Холмса. Чем полезна эта шкала? Она может использоваться и соискателями, и работодателями на собеседовании. Дает оценку со стороны и объективное описание текущего внутреннего состояния. А значит, дает контроль над ситуацией.

Если сложить все факторы, по которым оценивались обе участницы, получится: они находятся в очень неприятной и непривычной для себя ситуации.

• Изменение материального положения - 38 баллов
• Смена рода деятельности - 36 баллов
• Изменение служебных обязанностей - 29 баллов
• Поступление в учебное заведение или его окончание - 26 баллов
• Изменение условий обучения - 20 баллов
• Изменение социальной активности - 19 баллов

Итого 168 баллов. Баллы накопились за 1 месяц после выпуска из университета.

Что это показывает? Эта разница между ожиданием и реальностью, которая выбивает из зоны комфорта. Алена и Татьяна - «классические» студенты. «Нормальные» студенты работают со второго-третьего курса. А «классические» думают, что после университета придут на работу и «всех научат».

Реальность - это всегда низкий старт, исполнительская работа. Это куча руды, надо взять лопату и ее раскидать. Нужно «спуститься в шахту» как минимум на год.Они еще не знают цену своим навыкам. Татьяна еще не получала денег, работая на постоянной основе. А отношение человека к деньгам появляется тогда, когда он начинает их зарабатывать и тратить. Алена тоже не совсем понимает, что может предложить рынку.

Татьяна зажата и угловата. Она производит впечатление человека, который пытается всем доказать, что она знает больше, чем другие. Во время первой встречи она соглашается со всем, но не раскрывает свои истинные намерения. В то же время, она маркетолог и ищет работу специалиста по PR. Первое впечатление, к сожалению, играет не в ее пользу. Ей не хватает уверенности и спокойствия. Кроме того, она видит в Алене конкурентку.

Алена производит впечатление человека с заниженной самооценкой. Видно, что она слегка растеряна, не уверена и считает свой уровень знаний низким. Но в ее пользу играет готовность учиться и получать честную обратную связь. Исходя из первого впечатления, ее шансы на нахождение работы более высокие.

С чего я рекомендую начинать поиск работы

На пути от «я хочу найти работу» до «я нашел работу, которая принесет мне удовольствие, и я получаю столько, сколько хочу» я могу быть только проводником. Моя задача на проекте - задавать правильные вопросы, давать подсказки, домашние задания, обратную связь.

Человек, который ищет работу, должен пройти этот путь сам. И начинается он не с составления резюме и поиска вакансий, а с ответа на вопрос «чего я хочу».Я не знаю точно, сколько времени может занять поиск работы. Вот почему:

1. Идет внутренний рост: человек находит множество причин, чтобы не расти - а значит, не меняться. Или наборот, расти.

2. Эффективность зависит от того, сколько времени человек уделяет поиску работы. Если он будет уделять поиску работы 8 часов, 5 дней в неделю - то быстро ее найдет.

3. Опасность еще в том, что если кандидат вынужден искать работу, то он может соглашаться на первое предложение, невзирая на финансовые и другие условия (удаленность от дома, обязанности, отношение начальника и т. д).

Полезное упражнение

Поделюсь еще одной методикой, которую можно использовать и при тестировании потенциального кандидата на работу (если это, например, молодой специалист), и для того, чтобы определить собственные цели и задачи. Упражнение полезно и тем, кто не ищет работу - помогает определить собственные цели в карьере и жизни.

Итак, я предложил участницам описать свой «круг жизни» - оценить, в каком состоянии их жизнь и какой бы они хотели видеть ее через 1 год, 3 и 5 лет. Круги можно сравнивать между собой и понимать, что есть сейчас, а на что нужно делать фокус в будущем.

В Интернете можно найти разные круги - от этого суть существенно не меняется. Я предложил такой:

«Круги жизни» Алены: зеленым - сейчас, оранжевым - через 5 лет.

Алена хочет в течение следующего года больше зарабатывать, отдыхать, строить карьеру и уделять больше внимания близким людям. В ее случае этот вариант труднодостижим, т.к. придется выбирать фокус на себе или карьере. Здесь, скорее, описана идеальная ситуация.

На ближайший год ее круг имеет правильную форму, а так не бывает. Я не говорил девушкам, но «круг жизни» на практике редко бывает круглым по форме.

«Круги жизни» Татьяны

Татьяна имеет «маркетинговый» ум и честнее заполнила круги. Здесь видно, что больше она довольна своими отношениями с семьей и друзьями. Она хочет быть хорошей, хочет приносить пользу, когда ее не просят. Живет не ради себя, а ради других. Татьяна рассчитывает, что через 3 и 5 лет сохранится примерно та же пропорция: больше времени для дома, семьи, друзей, и меньше свободного времени.

Если сравнить, то видно, что Татьяна делает фокус в будущем на карьеру и личную жизнь. Ее планы более реальны: она не хочет терять нынешние фокусы на семье и здоровье, а планирует развиваться в профессии. Татьяна не идеализирует будущее.

Первое домашнее задание

После знакомства участницы получили домашнее задание. Не скажу, что я придумал что-то новое: я скомпоновал методики. Все, чего я добиваюсь от всех, кого консультирую, называется красивым словом «осознанность».

Вот в чем состоят задания:

1. Помечтать об идеальном месте работы и прописать мечты в виде плана личностного развития на 1, 3, 5 лет. В этом упражнении я советую пофантазировать. Рекомендую заполнять задания в состоянии творчества, найти комфортное место.

2. Начать читать книги о стратегии поиска работы - я рекомендую Валерия Полякова «5 шагов к достойной работе» и Ричарда Боллса «Какого цвета у вас парашют».

3. Начать вести учет времени, вложенного в поиски работы. Для себя. Очень организует.

Цель этих заданий - описать текущую ситуацию, в которой находятся участницы. Перевести оценку из эмоциональной сферы в рациональную и написать, чего они хотят в виде схемы с оценками. В итоге падает вероятность необдуманных поступков при поиске работы.

Продолжение следует…

Хотите мгновенно получать уведомления о новых материалах и событиях «Про бизнес.»? Подписывайтесь на наш канал в Telegram! https://t.me/probusiness_io