Право «Про бизнес» 29 января 2020

Как наказывать сотрудников, которые сливают информацию конкурентам

Мы уже писали о том, как установить режим коммерческой тайны на предприятии и какие виды договоров нужно заключать с сотрудниками и третьими лицами, чтобы предотвратить ее разглашение. А теперь наши эксперты из Юридической группы «Бюро 24» — старший партнер Алексей Корочкин и юрист Ангелина Ежова — рассказали о том, как наказать сотрудников, если они незаконно ознакомились/разгласили и/или использовали вашу коммерческую тайну.

— Среди предпринимателей бытует мнение о том, что привлечь нарушителя к ответственности за разглашение коммерческой тайны фактически нереально. Но на практике встречаются случаи, когда с нарушителя соглашения в пользу обладателя коммерческой тайны взыскивается реальный ущерб, упущенная выгода и неустойка.

Алексей Корочкин Старший партнер Юридической группы «Бюро 24»	Ангелина Ежова Юрист Юридической группы «Бюро 24»

Более того — виновного можно дополнительно привлечь к дисциплинарной, административной и (или) уголовной ответственности. Как это сделать — расскажем далее.

Реальный ущерб

Если человек незаконно ознакомился и/или незаконно использовал/разглашал информацию, которая составляет коммерческую тайну, по закону он обязан возместить обладателю коммерческой тайны убытки, которые понесла или могла понести компания в связи с этим. Под убытками в этом случае понимаются:

Расходы, которые компания, чье право нарушено, произвела или должна будет понести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение имущества (реальный ущерб)
Неполученные доходы, которые эта компания получила бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы ее право не было нарушено (упущенная выгода).

Такая обязанность — возместить ущерб — возлагается на работников, которые нарушили подписанное ими обязательство о неразглашении, трудовой контракт, который содержит пункт о неразглашении, а также на контрагентов, сделавших это вопреки гражданско-правовому договору.

Приведу пример ситуации, когда можно столкнуться с необходимостью возмещения реального ущерба. Предположим, что организация уплатила штраф из-за того, что кто-то из сотрудников разгласил коммерческую тайну, которую вверил ему заказчик. Получается, что по закону у этой организации возник реальный ущерб (в размере уплаченного штрафа), и она может требовать взыскания этого ущерба со своего работника, по вине которого произошла утечка коммерческой тайны.

Упущенная выгода

Пострадавшая сторона вправе требовать возмещения как реального ущерба, так и упущенной выгоды.

Рассмотрим вторую ситуацию на примере. Допустим, что ваш постоянный клиент, с которым планировалось заключить очередной договор, уходит к конкурентам, которые неправомерно завладели информацией об условиях сотрудничества с вами и поэтому смогли предложить ему более выгодные условия. В данной ситуации размер прибыли, которая была бы получена по результатам заключения нового договора, может рассматриваться как размер упущенной выгоды.

На практике доказать наличие упущенной выгоды крайне сложно, но возможно. При взыскании упущенной выгоды в суде необходимо доказать следующее:

Точный размер недополученных денежных средств
Потерпевшая сторона не просто могла, а должна была получить определенный доход. Доказать это можно, предоставив документы, свидетельствующие о том, что ранее такие сделки заключались регулярно и приносили доход. А также то, что заключить такую сделаку планировалось: велись переговоры-переписка с постоянным клиентом на условиях, которые существовали ранее, и это принесло бы такой же доход, что и раньше
Разглашение коммерческой тайны стало единственной причиной, лишившей потерпевшую сторону возможности получения дохода. То есть отсутствуют иные обстоятельства, повлиявшие на причинение убытков.

Неустойка

На практике бывает достаточно сложно доказать размер понесенного реального ущерба и тем более размер упущенной выгоды. В целях упрощения порядка взыскания с нарушителя денежной компенсации в обязательствах о неразглашении коммерческой тайны мы рекомендуем устанавливать неустойку (штраф, пеню).

Для взыскания неустойки в суде достаточно будет доказать всего лишь факт разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну. То есть компания не обязана доказывать причинение ей убытков.

Если за разглашение коммерческой тайны установлена неустойка, то убытки возмещаются в части, не покрытой неустойкой.

Вместе с тем необходимо помнить: если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить ее размер. А сумма неустойки, которая является соразмерной последствиям нарушения обязательств, определяется по усмотрению суда в зависимости от обстоятельств каждого конкретного дела.

Рассмотрим пример из судебной практики. Между заказчиком и исполнителем был заключен договор на оказание услуг по поиску потенциальных потребителей продукции заказчика. Сторонами было подписано обязательство о неразглашении коммерческой тайны, которое предусматривало возможность взыскания штрафа за его нарушение. Позже исполнителем в адрес третьего лица была передана ставшая ему известной в связи с исполнением договора информация о наличии у заказчика потенциального покупателя и результатах переговоров с этим покупателем о цене готовящейся сделки.

Узнав о разглашении указанной информации в адрес конкурента, заказчик обратился в суд за взысканием 10 500 белорусских рублей (около $ 5000). Суд признал действия исполнителя — человека, допустившего разглашение коммерческой тайны, противозаконными и вынес решение о взыскании 3150 рублей штрафа (около $ 1500). То есть мы видим, что заявленный ко взысканию размер ввиду его несоразмерности последствиям нарушения обязательства был существенно снижен в ходе разбирательства.

Дисциплинарная ответственность

Работник обязан хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ. За нарушение этой обязанности работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора либо увольнения.

Трудовой договор может быть прекращен, если для исполнения трудовых обязанностей сотруднику необходим доступ к коммерческой тайне, а подписывать обязательства о ее неразглашении он отказывается.

Договор также может быть прекращен в случае разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ. При этом прекращение трудового договора на практике приравнивается к увольнению по дискредитирующим основаниям и может вызвать проблемы с последующим трудоустройством.

При привлечении работника к дисциплинарной ответственности нанимателю необходимо удостовериться, что конфиденциальная информация была разглашена работником третьим лицам, работник был надлежащим образом ознакомлен с коммерческой тайной и порядком обращения с ней. А факт того, что информация действительно была разглашена, становится известным, как правило, от другого человека или компании или становится очевидным из их действий. Например, когда компания-конкурент направляет вашему постоянному клиенту предложение с условиями лучше, чем у вас. Хотя о том, что этот клиент нуждался в чем-то, знали только вы.

Факт разглашения может подтверждаться как посредством опроса лица, так и путем предоставления доказательств (писем в адрес клиента, например). Факт того, что именно ваш бывший работник разгласил, может быть подтвержден путем опроса (истребования свидетельских показаний) самого работника или того, кого подозревают в разглашении, либо путем изучения переписки между работником и другой компанией. Например, был случай, когда руководство приняло решение вскрыть рабочую почту сотрудника и установило факт переписки с другой компанией, в ходе которой были разглашены конфиденциальные данные. Этого достаточно, чтобы привлечь к ответственности сотрудника.

Административная ответственность

За умышленное разглашение коммерческой или иной охраняемой законом тайны без согласия ее владельца лицом, которому коммерческая тайна известна в связи с его профессиональной или служебной деятельностью, виновное лицо может быть подвергнуто штрафу в размере от четырех до двадцати базовых величин (статья 22.13 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (КоАП).

Законодательство о противодействии монополистической деятельности запрещает недобросовестную конкуренцию, которая связана с незаконным получением/использованием/разглашением коммерческой тайны.

Такая недобросовестная конкуренция влечет наложение штрафа:

На физлицо в размере до 100 базовых величин
На ИП — от 100 до 200 базовых величин
На юрлицо — до 10% суммы выручки от реализации товара (работы, услуги), но не менее 400 базовых величин (статья 11.26 КоАП).

Для инициирования вопроса о составлении протокола об административном правонарушении целесообразно обращаться: в органы Комитета государственного контроля либо Министерства антимонопольного регулирования и торговли (статья 11.26 КоАП) или в органы внутренних дел (статья 22.13 КоАП).

Уголовная ответственность

За разглашение коммерческой тайны уголовная ответственность может наступить по нескольким статьям Уголовного кодекса (УК):

В качестве коммерческого шпионажа рассматривается похищение либо собирание незаконным способом сведений, составляющих коммерческую тайну, с целью их разглашения либо незаконного использования (статья 254 УК). Если такие действия повлекли причинение ущерба в размере более 54 000 белорусских рублей (особо крупный размер), нарушитель может быть лишен свободы на срок до пяти лет. Причинение менее значительного ущерба может повлечь наказание в виде штрафа, ареста или ограничения свободы.
Умышленным принято считать разглашение коммерческой тайны человеком, которому она стала известна в связи с его профессиональной или служебной деятельностью, из корыстной заинтересованности и без согласия ее владельца. Это нарушение также влечет за собой уголовную ответственность. Если общий ущерб от таких действий составляет более 27 000 белорусских рублей (около $ 13 500) (крупный размер), то они могут повлечь за собой лишение свободы на срок до трех лет (статья 255 УК).

В завершение

Белорусское законодательство предусматривает широкий набор правовых инструментов привлечения виновных в разглашении коммерческой тайны лиц к ответственности. При нарушении режима коммерческой тайны целесообразно использовать сразу несколько доступных механизмов воздействия на нарушителя (например, обратиться в суд за взысканием штрафа и одновременно направить обращения в правоохранительные органы).

Практика показывает, что активное использование всех указанных правовых средств — широкого освещения проблемы, успешных кейсов привлечения к ответственности виновных — поможет сформировать в обществе понимание, что наказание за разглашение коммерческой тайны — неизбежно. Все это в целом будет содействовать развитию добросовестной конкуренции.