Top.Mail.Ru
Войти
Право
«Про бизнес» 23 апреля 2019

Что делать уволенному директору, если на него вешают всех собак. Советы юристов

Кадр из фильма «Судья», реж. Дэвид Добкин
Кадр из фильма «Судья», реж. Дэвид Добкин

Представьте ситуацию: директор уволился из компании не один месяц назад, а ему приходит письмо от налоговой, в котором его просят ответить за нарушения компании. И это при том, что в то время он уже там не работал. Юристы компании Clever Consult Антон Карпекин и Антон Бигель рассказывают, что делать в такой ситуации. Эта информация будет полезна не только нынешним директорам, но и компаниям: во-первых, вы будете знать наверняка, как правильно увольнять директора, во-вторых, если ваш директор попадет в такую ситуацию, вы сможете помочь ему.

— В материале на примере успешного дела, прошедшего «все круги ада», мы расскажем, как спасаться в такой неловкой ситуации, если вы уже не директор, а к ответственности привлекают вас, а также опишем алгоритм правильного увольнения с должности директора, чтобы подобных ситуаций не могло возникнуть в будущем.

Антон Карпекин
Юрист Clever Consult
Антон Бигель
Юрист Clever Consult
   

Для налоговой и иных инстанций директор — актуальное должностное лицо. Важно понимать, что в целом «спросить» с него проще, чем с собственников бизнеса, находящихся за пределами страны, некоего бухгалтера, которого для налоговых органов не существует вообще (поскольку, скорее всего, балансы подписывал директор, право подписи и ключи ЭЦП были оформлены только на него).

Представьте такую ситуацию: кто-то работал директором в компании и уволился достаточно длительное время назад. Но после увольнения нового директора так и не назначили. В компании остались только участники (собственники) нерезиденты, бухгалтер не был официально оформлен. Получается, что единственный, кто документально связан с компанией и до кого ближе дотянуться — это уже бывший директор.

Как так получилось

После увольнения директора любая компания обязана предоставить в регистрирующий орган по месту нахождения организации уведомление о назначении (замене) руководителя. Подписать это уведомление должен новый директор. Без него подать бумагу невозможно.

Соответственно, если новый руководитель не назначен или уведомление по каким-то другим причинам не направили в регистрирующий орган, во всех официальных базах данных, прежде всего, в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (ЕГР), директором числится тот человек, который уже уволился. Он, к слову, сам подать бумагу не может — исполком попросту откажет в приеме из-за несоблюдения формы.

И что может быть дальше

Подпишитесь на «Витамин А», чтобы читать целиком, или авторизуйтесь, если уже подписаны.

Подписаться на «Витамин А»

Это полезные чек-листы и видео для успешного развития бизнеса ежемесячно! Выберите сейчас подходящий для вас тариф >>

Или оставьте заявку, чтобы узнать подробности